雇車司機與雇主在途中出現(xiàn)交通事故，還是司機責(zé)任
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司機發(fā)生交通事故雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如事故發(fā)生是因為所雇司機違章駕駛導(dǎo)致，則雇主履行賠償義務(wù)后可以向司機追償。雇主本身也存在過失的，由雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。交通事故發(fā)生后，司機要及時報警，通知交警部門到場做責(zé)任認(rèn)定。
如果車主(公司或者個人)是雇傭司機開車辦事過程中發(fā)生交通事故，屬于職務(wù)行為，由車主負(fù)全部賠償責(zé)任，司機不承擔(dān)賠償責(zé)任。
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雇傭司機與車主的交通事故責(zé)任怎樣認(rèn)定雇傭司機和車主交通事故責(zé)任認(rèn)定，一般是由公安機關(guān)交通管理部門根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。
2020.04.18 153 -
雇傭司機出現(xiàn)交通事故責(zé)任怎么劃分？受雇司機發(fā)生交通事故，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果是個人之見形成勞務(wù)關(guān)系，雇傭司機的，則受雇司機發(fā)生交通事故，由雇傭者承擔(dān)責(zé)任，接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。
2021.03.20 169 -
司機出事故主責(zé)會是雇主嗎《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！?對
2020.09.16 140
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雇主雇我開車送貨途中出現(xiàn)交通事故賠償責(zé)任司機承擔(dān)還是雇主承擔(dān)
雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員后面還是有事的
2022-09-27 15,340 -
雇傭司機出現(xiàn)交通事故, 雇主不承擔(dān)責(zé)任
目前的狀況，肇事司機、車主、雇主都不愿承擔(dān)責(zé)任時，只有采取訴訟的方式解決。你可選擇雇主或肇事司機與車主作為被告來維權(quán)。你所說的雇主未進行工商注冊，可依照人身傷害賠償?shù)南嚓P(guān)法律，要求雇主對雇員在勞動過程
2022-01-28 15,340 -
車主雇傭司機出現(xiàn)交通事故誰的責(zé)任
車主雇傭司機，在開車辦事過程中發(fā)生交通事故，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-05-24 15,340 -
雇傭司機出現(xiàn)交通事故雇主負(fù)責(zé)嗎
醫(yī)療費用應(yīng)該由雇主承擔(dān)，除非你有故意或重大過失，你可以向法院起訴要求雇主支付醫(yī)療費用。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承
2022-02-02 15,340
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交通事故司機全責(zé)怎么處理交通事故對方負(fù)全責(zé)的，由對方保險公司在限額內(nèi)賠償，如果超出限額的，超出部分由責(zé)任人承擔(dān)。人身損害賠償?shù)目梢愿鶕?jù)不同的情形進行不同的賠償，如果沒有造成傷殘或者死亡予以賠償受害人因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入；如果造成傷殘則賠償受
2,224 2022.04.15 -
00:59
交通事故非機動車負(fù)主要責(zé)任怎么賠償交通事故非機動車負(fù)主要責(zé)任的，那么需要承擔(dān)百分之五十以上的賠償責(zé)任。交通事故發(fā)生之后，以交警部門工作人員出具的責(zé)任認(rèn)定書為判斷標(biāo)準(zhǔn)，進行具體的賠償金額確定的，那么需要承擔(dān)主要責(zé)任，以及需要承擔(dān)賠償?shù)闹饕?zé)任。 機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡
7,307 2022.05.11 -
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15
