社保工傷期間的工資怎么算
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工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。首先你可以與公司進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者這時(shí)可以依法采取以下措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、炒用人單位的“魷魚(yú)”。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，這不會(huì)影響勞動(dòng)者獲得工傷賠償的權(quán)利。 2、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會(huì)保障局”，而此事的部門(mén)一般是人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者您因此提出解除勞動(dòng)合同，但是用人單位仍不支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這時(shí)，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求處理，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。 3、積極申請(qǐng)仲裁。如果用人單位在收到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的行政處理決定后仍不執(zhí)行，這時(shí)勞動(dòng)者可以委托律師及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)。
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工傷期間社保按正常工作時(shí)間計(jì)算。職工因意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停工期間原工資、福利不變，由所在單位支付。停工假一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，經(jīng)市有區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
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工傷的期間工資怎么算？對(duì)于勞動(dòng)者因工傷需要進(jìn)行停職醫(yī)療的情形，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，其用人單位對(duì)該勞動(dòng)者應(yīng)采取停工留薪的措施，原工資待遇不變，由單位按月支付，其停工留薪一般不超過(guò)12個(gè)月，對(duì)于有特殊情形的，是可以延長(zhǎng)的，但是最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。
2020.04.01 149 -
工傷期間工資怎么算的？在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2020.02.10 120 -
工傷期間工資怎么算的職工工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2020.03.28 118
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工傷期間社保怎么算的
按正常上班計(jì)算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷
2022-05-30 15,340 -
社保在工傷期間怎么算
按照正常工作計(jì)算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。重傷
2021-12-01 15,340 -
工傷期間工資是社保
建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定,而且同樣的等級(jí)各地賠償金額會(huì)有差異。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助?；蛘?qǐng)按以下方式操作： 1、向人力資源和社會(huì)保障局（
2022-06-14 15,340 -
工傷期間工資工傷期間工資怎么算
工傷期間工資一般由本單位發(fā)放，由單位按月發(fā)到職工銀行賬戶。 根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果員工因?yàn)槭軅≡憾荒苷９ぷ鞯?，單位是需要支付員工在接受治療期間的工資的。 所以，這個(gè)工資還是由單位來(lái)
2022-07-02 15,340
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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,530 2022.06.01 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,567 2022.06.22 -
00:53
員工工傷社保怎么賠付員工工傷社保賠付的規(guī)定如下：發(fā)生工傷，要先看單位有沒(méi)有為員工參保工傷保險(xiǎn)。 單位如果是不參保的話，單位是有過(guò)錯(cuò)的，單位不參保的話，那直接就是所有的費(fèi)用是由單位自己來(lái)承擔(dān)。 如果參保的話，大部分的錢(qián)就是國(guó)家工傷保險(xiǎn)基金付了，單位付小部分。具體
2,414 2022.04.17
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工傷社保繳納標(biāo)準(zhǔn)工傷社平工資是怎么計(jì)算的2022.04.13
