企業(yè)債務(wù)危機(jī)，企業(yè)出現(xiàn)資不抵債，因無法償還銀行貸款、民間借貸、員工工資、上游供應(yīng)商貨款等債務(wù)，而導(dǎo)致企業(yè)無法正常運(yùn)營，甚至破產(chǎn)倒閉的危機(jī)問題。針對如何應(yīng)對債務(wù)危機(jī)問題，現(xiàn)簡要分析如下。企業(yè)債務(wù)危機(jī)應(yīng)對方式無非是拯救及康復(fù)兩種體系的持續(xù)發(fā)展。拯救是指針對現(xiàn)有的債務(wù)問題，企業(yè)利用法律手段申請破產(chǎn)，往往容易導(dǎo)致債權(quán)人和債務(wù)人兩敗俱傷這一弊端，去與債權(quán)人進(jìn)行債務(wù)和解，實現(xiàn)債務(wù)重組，其基本方式如下。一普通再通過債務(wù)重組股權(quán)重組進(jìn)行應(yīng)對。企業(yè)可以通過協(xié)商便債務(wù)為股權(quán)、分期付款、低額付款等方式化解巨額的債務(wù)，從而為企業(yè)贏得可供喘息的機(jī)會，甚至可以和債權(quán)人協(xié)商再融資，為企業(yè)增加發(fā)展血液。 第二，工資入股。員工工資上漲是導(dǎo)致企業(yè)利潤降低，出現(xiàn)資不抵債的一個很重要的因素。對于資不抵債的企業(yè)，可以通過債券重組，化解員工工資的問題，讓員工繼續(xù)入股，這樣不僅可以解決一定的員工待遇問題，也能為公司的發(fā)展保留核心力量。所謂康復(fù)，通過多種方式的債務(wù)重組，也僅是債務(wù)危機(jī)下企業(yè)有喘息和過渡的機(jī)會，最終讓企業(yè)走出困境，最好方式需要在康復(fù)體系上去實現(xiàn)。如改變原有的經(jīng)營理念，通過主營業(yè)務(wù)托管，產(chǎn)業(yè)整合并購的方式，為企業(yè)引進(jìn)人才，導(dǎo)入先進(jìn)的管理系統(tǒng)，注入流動資金，增加企業(yè)造血功能，最終使企業(yè)從債務(wù)危機(jī)中成功脫穎而出。