領導說你不符合為什么沒有工資年終獎?
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保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。然保胎假并沒有法律的明文規(guī)定，只在原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中有所指出。女工懷孕期間不舒服請假安胎，工資怎么算女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！?二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
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要看與公司簽訂的勞動合同當中是否包含年終獎的發(fā)放事宜，如果勞動合同當中規(guī)定的，年終獎的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎則是違法行為。如果沒有規(guī)定則是合法的。
1、勞動者提前1個月書面辭職，單位可以允許勞動者提前離職。 2、一般只要符合年終獎和績效獎的要求就應當支付，與何時離職無關。 3、建議要求單位出具書面的材料說明會按時支付年終獎，明確數(shù)額。如果對方?jīng)]有支付年終獎，可以申請勞動仲裁的。
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員工離職有沒有年終獎離職員工一般是沒有年終獎的。年終獎并不屬于公司必須要發(fā)放的，公司只需要按時發(fā)放勞動報酬即可。對于年終獎這種福利來說，發(fā)放權(quán)在公司手上，而公司不可能會對一個離職的人發(fā)放年終獎的。
2020.04.28 145 -
離職員工有沒有年終獎（1）勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與
2020.04.16 158
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工廠搬遷年終獎沒領
如果是工廠搬到蘇州，屬于客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，協(xié)商不成，公司可以提出解除,只需支付N+1補償。年終獎按約定或規(guī)定辦理。如果上海工廠繼續(xù)保留,沒特殊情況的話，人員不應當不要,此時公司解除涉嫌違法，員工有
2022-02-03 15,340 -
在發(fā)工資和年終獎的時候員工產(chǎn)假不能領年終獎
按照法律來說是不影響的 法律依據(jù)如下：按國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支
2022-07-11 15,340 -
為什么年終獎都是工資的一種
年終獎金，是指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況并通過其規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定等方式，在一年的某一時間內(nèi)對勞動者發(fā)放的獎金。因此年終獎金是獎金的一類，仍屬于工資性的勞動報酬。與年終獎金概念相類似的還有“年
2022-04-08 15,340 -
不滿一年領取年終獎合法嗎
一般來說年終獎是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵和獎勵人心的一種手段，嚴格來說如果勞動合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工
2022-03-30 15,340
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00:49
領導不批年假合法嗎領導不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,527 2022.05.11 -
01:00
請年假領導不批準合法嗎?請年假領導不批準不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,555 2022.05.11 -
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17
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年終獎領20000扣多少稅？2022.06.19
