解除無固定期合同，應(yīng)該怎么賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
單位解除無固定期限合同及賠償（1） 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （2）解除勞動合同的情形： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
無固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、如果是用人單位違法解除勞動合同的，，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 2、如果是雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)的二倍補償。
-
解除無固定期合同怎么賠償計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位
2020.07.23 167 -
無固定期限合同被開除應(yīng)該怎么賠償無固定期限合同被開除應(yīng)該按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個月以上不滿一年的支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資，非法辭退按照以上標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2022.08.11 402 -
公司解除無固定期限勞動合同應(yīng)該怎么賠償公司解除無固定期限勞動合同應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者賠償金，賠償金按照
2020.10.26 105
-
無固定期限勞動合同解除應(yīng)該怎么賠償
解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除 補償標(biāo)準(zhǔn): 參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-04-23 15,340 -
無固定期合同解除怎么賠償
依法解除的給9個月工資，違法解除的給16個月工資。賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照你前12個月的平均工資數(shù)來確定?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六
2022-03-22 15,340 -
解除無固定期合同，怎么賠償
單位解除無固定期限合同及賠償（1） 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （2）解除勞動合同的情形： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被
2022-08-15 15,340 -
合同期間解除無固定期限勞動合同應(yīng)該賠償嗎
公司提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-05-15 15,340
-
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25
- 推薦
- 最新
-
勞動合同解除無固定期限工作的賠償有2022.03.25
-
無固定期限合同解除賠償勞動合同年限是多久2021.11.03
-
勞動合同無固定期間的賠償金該怎么算2022.08.05
-
無期限合同解除后該有哪些賠償金？2022.06.07
-
無期限勞動合同解除要賠償賠償怎么做2022.06.18
