確認(rèn)勞動關(guān)系是否可以反訴
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終止或解除勞動合同的，用人單位可以自行做出決定，不需要經(jīng)過勞動仲裁委。但因勞動關(guān)系終止或解除發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。勞動關(guān)系解除情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。
承包合同不能確認(rèn)為勞動關(guān)系。一般來說承包合同屬于勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系是有一定的區(qū)別的。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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確認(rèn)勞動關(guān)系是否有訴訟時效確認(rèn)勞動關(guān)系適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭
2020.06.03 119 -
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勞動關(guān)系確認(rèn)是否可以仲裁
勞動關(guān)系確認(rèn)之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者有的沒有訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關(guān)系成立， 1，用人單位和勞動者
2022-04-25 15,340 -
可以訴求確認(rèn)勞動關(guān)系
可以起訴確認(rèn)事實勞動關(guān)系。起訴必須向人民法院提交起訴書，根據(jù)被告人數(shù)提交復(fù)印件。寫起訴狀確實很困難，可以口頭起訴，人民法院記錄，通知對方當(dāng)事人。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項：（一）原告的姓名，性別，年齡，民
2021-10-24 15,340 -
承包合同是否可以確認(rèn)勞動關(guān)系
根據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位
2021-08-25 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系能否起訴？
對確認(rèn)勞動關(guān)系的裁決書不服可以起訴。我國法律規(guī)定，符合以下條件可提起民事訴訟：（一）原告是與本案直接利害關(guān)系的市民、法人和其他組織（二）有明確的被告（三）具體訴訟請求和事實，有理由（四）人民法院受理民
2021-10-23 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
