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公司法人工資一般多少

2022-05-13 09:26

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專(zhuān)業(yè)分析:

公司法工資的發(fā)放沒(méi)有具體的數(shù)額,公司法人的工資發(fā)放方式是: 1、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位,工資可以按照當(dāng)時(shí)約定的工資進(jìn)行發(fā)放,一般工資是在稅前扣除。 2、一般公司的工資都是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人,發(fā)放的工資都是稅后的工資。

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公司法定代表人工資的發(fā)放沒(méi)有具體的數(shù)額,公司法人的工資發(fā)放方式是: 1、如果該公司法定代表人在公司里有具體的工作和職位,工資可以按照當(dāng)時(shí)約定的工資進(jìn)行發(fā)放,一般工資是在稅前扣除。 2、一般公司的工資都是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人,發(fā)放的工資都是稅后的工資。

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1.工傷不存在生活費(fèi)之說(shuō),由用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 3.一般來(lái)說(shuō),應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。 4.但在實(shí)際中,很多單位是按照底薪,地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放,這種做法是違法的,工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),維護(hù)自己的合法權(quán)益,有什么不明白的,可以直接撥打12333咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。

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