解除勞動(dòng)合同能不能寫(xiě)處分？是行政處分嗎？
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1、勞動(dòng)合同糾紛屬于民事糾紛，與行政處分無(wú)關(guān)2、公司無(wú)權(quán)對(duì)員工做出任何行政處罰3、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決以上內(nèi)容就是解除勞動(dòng)合同能不能寫(xiě)處分，希望您能滿意。
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如果勞動(dòng)者被行政處罰，用人單位一般不可以依法單方面解除勞動(dòng)合同。被行政處罰并不是用人單位可以單方面行使解除權(quán)的法定情形。如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位才能單方面解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不在屬于用人單位管理，用人單位不能夠處分、開(kāi)出勞動(dòng)者。
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行政處分期滿后處分自動(dòng)解除嗎行政處分是國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)人員違法違紀(jì)的一種處罰。通常，受處分人在在行政處分期間有會(huì)悔改的行為，且沒(méi)有發(fā)生違紀(jì)違法的行為，等到行政處分期滿后，會(huì)自動(dòng)解除處分。如果沒(méi)有自動(dòng)解除處分，受處分人可向行政機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。解除處分之后，受處分人的
2022.04.16 2,066 -
行政處分期滿后處分自動(dòng)解除嗎依據(jù)我國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例的規(guī)定，公務(wù)員的行政處分到期后，如果有悔改表現(xiàn)沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，可以解除處分。需要注意的是，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員
2020.08.15 280 -
行政拘留能解除勞動(dòng)合同嗎行政拘留不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.10.08 357
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在我國(guó)關(guān)于解除勞動(dòng)合同能不能寫(xiě)處分
勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不在屬于用人單位管理，用人單位不能夠處分、開(kāi)出勞動(dòng)者。
2022-07-23 15,340 -
行政處罰期間能解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同不能解除行政處罰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，員工依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，被刑事拘留、行政拘留、行政處罰并非依法追究刑事責(zé)任。
2021-11-16 15,340 -
行政處分處分后自動(dòng)解除嗎？
行政處分期滿后自動(dòng)解除。根據(jù)我國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例的規(guī)定，公務(wù)員行政處分到期后，如有悔改表現(xiàn)，未發(fā)生違法違紀(jì)行為，可以解除處分。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員被開(kāi)除的，自處分決定生效之日起，解除與單位的人事關(guān)系，
2021-11-10 15,340 -
解除勞動(dòng)合同是行政處罰嗎
解除勞動(dòng)合同不屬于行政處罰。行政處罰是指行政主體依照法定職權(quán)和程序?qū)`反行政法規(guī)范，尚未構(gòu)成犯罪的相對(duì)人給予行政制裁的具體行政行為。而解除勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)
2022-07-12 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:59
不合格產(chǎn)品能解除合同嗎生產(chǎn)方交付不合格產(chǎn)品，不屬于我國(guó)民法典第563條規(guī)定的一般的法定解除的情形，但是如果合同有約定的，可以按照合同約定解除合同。并且該方當(dāng)事人可以要求生產(chǎn)不符合合格產(chǎn)品的一方，承擔(dān)支付違約金或定金等違約責(zé)任，如果另一方不同意解除合同或者承擔(dān)違約
2,241 2022.04.15
