侵占職務(wù)應(yīng)當如何認定侵占數(shù)額
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應(yīng)這樣認定職務(wù)侵占罪的數(shù)額：職務(wù)侵占罪中的“數(shù)額較大”的數(shù)額起點應(yīng)當是六萬元；職務(wù)侵占罪中的“數(shù)額巨大”的數(shù)額起點應(yīng)當是一百萬元。對犯本罪的人，一般是處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。
職務(wù)侵占數(shù)額1.5萬元以上不滿10萬元，屬于“數(shù)額較大”的起點標準。職務(wù)侵占數(shù)額10萬元以上，屬于“數(shù)額巨大”的起點標準。
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職務(wù)侵占罪數(shù)額認定認定為職務(wù)侵占罪數(shù)額標準是六萬元。侵占罪屬于公訴案件。即使取得了被害單位的諒解，被害單位表示不追究，也不影響到司法機關(guān)依法定程序追究其刑事責任。
2020.01.02 169 -
共同職務(wù)侵占罪侵占數(shù)額如何計數(shù)共同職務(wù)侵占罪侵占數(shù)額的計數(shù)：按犯罪總額來定罪的，一是共同犯罪案件中，各被告都對犯罪總額負責，以總額為基礎(chǔ)進行定罪；二是各被告在共同犯罪中所分得的贓款，這是一個具體的量刑情節(jié)。
2020.12.01 219 -
職務(wù)侵占罪犯罪數(shù)額如何認定職務(wù)侵占罪犯罪數(shù)額認定是數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。
2020.07.02 153
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應(yīng)該如何認定職務(wù)侵占罪的侵占數(shù)額
、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有。 1、數(shù)額在5千元至1萬元以上的，應(yīng)予追訴。 2、侵占公司、企業(yè)財物5千元至2萬元以上的，屬于“數(shù)額較大”。 3、侵占公司、企業(yè)財
2022-09-02 15,340 -
如何認定職務(wù)侵占罪的侵占數(shù)額
、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有。 1、數(shù)額在5千元至1萬元以上的，應(yīng)予追訴。 2、侵占公司、企業(yè)財物5千元至2萬元以上的，屬于“數(shù)額較大”。 3、侵占公司、企業(yè)財
2022-08-25 15,340 -
共同職務(wù)侵占罪如何認定侵占數(shù)額計數(shù)
共同職務(wù)侵占罪中，對侵占數(shù)額應(yīng)這樣計數(shù)：按犯罪總額來定罪的，一是共同犯罪案件中，各被告都對犯罪總額負責，以總額為基礎(chǔ)進行定罪；二是各被告在共同犯罪中所分得的贓款，這是一個具體的量刑情節(jié)。
2022-06-24 15,340 -
職務(wù)侵占新規(guī)，什么是職務(wù)侵占數(shù)額，職務(wù)侵占數(shù)額如何
中華人民共和國刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定，公司、企業(yè)或其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為已有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役，數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收
2022-08-18 15,340
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00:56
刑法職務(wù)侵占罪如何認定刑法職務(wù)侵占罪的認定如下： 1、客體要件。本罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產(chǎn)所有權(quán)； 2、客觀要件。本罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利，侵占本單位財物，數(shù)額較大的行為； 3、主體要件。本罪主體為特殊主體，包括公司、企業(yè)或者其他單
2,131 2022.10.04 -
00:50
職務(wù)侵占數(shù)額巨大量刑標準根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，職務(wù)侵占罪指的是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有。其中，結(jié)合《關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》中的規(guī)定來看，職務(wù)侵占罪中數(shù)額巨大指的是，非法占有單
1,574 2022.04.17 -
01:09
職務(wù)侵占罪如何處罰職務(wù)侵占罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產(chǎn)所有權(quán)。行為人利用職務(wù)上的便利將屬于本單位的財務(wù)非法占為己有，數(shù)額較大，將被追究法律責任。刑法對職務(wù)侵占規(guī)定了兩個量刑標準，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期
1,142 2022.04.17
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