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交通事故雇員沒有駕駛證員工單位有責(zé)任嗎

2022-05-30 15:08

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專業(yè)分析:

雇員是按照雇傭合同為雇主所選任并在其監(jiān)督下執(zhí)行受雇任務(wù)并獲取報(bào)酬的人。 從事雇傭活動,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。生活中,很多交通事故根據(jù)不同的實(shí)際情況,賠償責(zé)任的承擔(dān)也是不同的。雇員基于雇傭關(guān)系駕駛車輛造成交通事故的,主要責(zé)任還是需要雇員承擔(dān),雇主承擔(dān)次要責(zé)任。

法律依據(jù):

《人身損害賠償司法解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。

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雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。雇主向雇員追償采取嚴(yán)格過錯責(zé)任。即雇員對所造成的損害是否具有故意或重大過失(交通事故中的重大過失根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,一般指被追究刑事責(zé)任、行政拘留、吊銷駕駛證以及被認(rèn)定負(fù)全部責(zé)任等)。當(dāng)雇員按雇主的要求履行職務(wù)時(shí),如果不存在故意或重大過失,就不存在違約,也就不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,雇主無權(quán)追償。

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交通部門認(rèn)定責(zé)任后,司機(jī)和車主承擔(dān)連帶的民事賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

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