根據(jù)法律規(guī)定老公醉駕被開除嗎？
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醉駕被依法追究刑事責(zé)任的，會被開除。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條：用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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根據(jù)我國法律規(guī)定醉駕可以被開除，但至于是否會開除，則看公司是否要開除。醉駕屬于刑事犯罪，而勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要負(fù)責(zé)任。
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根據(jù)法律規(guī)定醉駕后還可以開車嗎根據(jù)《道路交通安全法》規(guī)定，醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證； 并且在五年內(nèi)不允許重新考取新的駕照。因此，駕駛員醉駕的，五年內(nèi)不允許駕駛機(jī)動(dòng)車。
2020.11.17 202 -
根據(jù)法律規(guī)定醉駕怎么辦醉駕涉嫌危險(xiǎn)駕駛罪，根據(jù)刑法規(guī)定處拘役并處罰金，且由公安機(jī)關(guān)交通管理部門吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。
2020.02.29 147
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根據(jù)我國法律規(guī)定老公醉駕會被開除嗎
醉駕被依法追究刑事責(zé)任的，會被開除。
2022-07-04 15,340 -
根據(jù)我國法律規(guī)定老公醉駕是否會被開除
如果勞動(dòng)者因醉駕被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以開除。但到底是否會開除，則看公司的決定?！秳趧?dòng)合同法》中明確規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。
2022-07-05 15,340 -
2022年根據(jù)我國法律規(guī)定老公醉駕是否會被開除
如果勞動(dòng)者因醉駕被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以開除。但到底是否會開除，則看公司的決定?！秳趧?dòng)合同法》中明確規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。
2022-11-10 15,340 -
法律規(guī)定老公醉駕被開除怎么才可以解除
如果勞動(dòng)者因醉駕被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以開除。但到底是否會開除，則看公司的決定?！秳趧?dòng)合同法》中明確規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。
2022-05-15 15,340
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00:57
無證駕駛醉駕處罰規(guī)定無證醉駕的處罰規(guī)定，主要是依據(jù)我國道路交通安全法第九十一條，以及刑法第一百三十三條的規(guī)定。根據(jù)道路交通安全法第91條的規(guī)定，醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的行為人，將會被吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。同時(shí)，在10年之內(nèi)都不能再次領(lǐng)取新的機(jī)動(dòng)車駕駛證。但是，由于行為人沒
2,002 2022.04.15 -
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酒駕醉駕標(biāo)準(zhǔn)處罰規(guī)定要確定酒駕和醉駕的處罰規(guī)定，首先需要區(qū)分什么是酒駕、什么是醉駕。酒駕是指飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的行為；而醉駕是指醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的行為。具體來說二者的主要區(qū)別在于，行為人血液中酒精含量的濃度不同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，酒駕是指駕駛?cè)搜褐械木凭看笥诨蛘?/p>
2,913 2022.04.17 -
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違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17
