網(wǎng)絡(luò)公司勞動(dòng)合同狀況
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
針對(duì)網(wǎng)絡(luò)公司勞動(dòng)合同范本包括什么條款的規(guī)定，必備條款有：勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容；勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容；勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓(xùn)、勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工入職隱瞞生育狀況公司不能解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，員工入職隱瞞生育狀況不是法定解除勞動(dòng)合同的情形，公司不得以員工入職隱瞞生育狀況為由單方解除勞動(dòng)合同的，如果公司單方解除的，要支付經(jīng)濟(jì)賠償。
如果員工入職時(shí)隱瞞生育狀況，公司不能因此而與其解除勞動(dòng)合同。員工入職隱瞞生育狀況并不是法定解除勞動(dòng)合同的情形，公司不得以此為由單方解除勞動(dòng)合同的，如果公司單方解除的，要支付賠償金。
-
未如實(shí)填寫婚姻狀況被公司解除勞動(dòng)合同合理嗎未如實(shí)填寫婚姻狀況被公司解除勞動(dòng)合同不合理。求職者只需披露與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的信息，勞動(dòng)者對(duì)用人單位知情權(quán)范圍內(nèi)的信息應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知，但與職位無直接關(guān)系的個(gè)人信息屬于隱私權(quán)所保護(hù)的范圍，用人單位不得強(qiáng)行要求披露，否則可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視
2020.02.28 147 -
員工入職隱瞞生育狀況公司能否解除勞動(dòng)合同不能。生育狀況與勞動(dòng)合同履行無必然關(guān)系。勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位及勞動(dòng)者各自所負(fù)有的如實(shí)告知義務(wù)。首先，勞動(dòng)者的告知義務(wù)是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，也就是與勞動(dòng)合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項(xiàng)，通常包括勞動(dòng)者個(gè)人身份信息資料，能一定程度
2020.03.07 120 -
合同由公司解除分公司勞動(dòng)合同是那些情況公司解除勞動(dòng)合同的情形具體如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，
2022.11.07 132
-
網(wǎng)絡(luò)公司勞動(dòng)合同范本
針對(duì)網(wǎng)絡(luò)公司勞動(dòng)合同范本包括什么條款的規(guī)定，必備條款有：勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)
2022-08-02 15,340 -
網(wǎng)絡(luò)公司勞動(dòng)合同范本有哪些?
針對(duì)網(wǎng)絡(luò)公司勞動(dòng)合同范本包括什么條款的規(guī)定，必備條款有：勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)
2022-08-02 15,340 -
網(wǎng)絡(luò)公司的無期限勞動(dòng)合同如何寫
網(wǎng)絡(luò)公司的無期限勞動(dòng)合同怎么寫的回答，甲方(用人單位)名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人(委托代理人)： 乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號(hào)碼： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民
2022-08-07 15,340 -
網(wǎng)絡(luò)派遣勞動(dòng)合同
1.勞務(wù)派遣這一用工形式對(duì)用人單位可以減少許多義務(wù)，降低用人成本，避免與被派遣勞動(dòng)者之間可能引發(fā)的直接勞動(dòng)糾紛，因而越來越多地被用人單位所采用.2.勞務(wù)派遣一般是用人單位將工資和勞動(dòng)者需要交納的社會(huì)保
2022-03-13 15,340
-
01:48
公司的勞動(dòng)合同怎么寫勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的基本情況；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。按要求填寫好就可以了，也可
669 2022.06.22 -
01:30
網(wǎng)絡(luò)合同有效嗎今天和大家分享一下，網(wǎng)絡(luò)合同的效力問題。 在網(wǎng)絡(luò)上簽訂的合同即電子合同，是能夠產(chǎn)生法律效力的。 按照我國(guó)法律規(guī)定，書面形式包括合同書、信件和數(shù)據(jù)電文等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，數(shù)據(jù)電文形式的電子合同完全符合法律關(guān)于合同的要求。證據(jù)包括電
3,835 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
