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公司經(jīng)營不善有沒有給予雙倍賠償

2021-10-19 10:08

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專業(yè)分析:

公司經(jīng)營不善裁員算不算雙倍賠償。根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定,使用者裁員時,不是支付雙倍的賠償金,而是根據(jù)被裁員的員工在使用者工作的年數(shù)支付,工作越長得到的賠償就越多。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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公司因為經(jīng)營不善裁員,不需要向勞動者支付雙倍賠償,只需要進(jìn)行補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年向勞動者支付一個月工資的補(bǔ)償金。若是不支付的,勞動者可以申請仲裁,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

吳國公律師

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公司經(jīng)營不善裁員不需要給予員工雙倍的賠償,但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年向勞動者支付一個月工資的補(bǔ)償金。若是在本單位工作半年以上不滿一年的,不滿一年計算。

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