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2022年企業(yè)不繳納社保會有哪些法律風(fēng)險

2022-10-15 00:05

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專業(yè)分析:

1、公司不依法購買社保,建議先收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù),然后向勞動局或者社保局投訴,總體而言,投訴效果還是不錯的。單純社保問題,勞動仲裁不一定受理, 2、收集勞動關(guān)系證據(jù): (1)雙方簽訂的勞動合同; (2)工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; (3)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄,購買商業(yè)險的記錄; (4)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (5)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (6)用人單位蓋章的考勤記錄; (7)單位出差的證明,如從單位客戶那里獲得的證據(jù)等; (8)同事的證言等。

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企業(yè)不為員工繳納社保的法律風(fēng)險:由社會保險行政部門責令改正;給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的,依法承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分,并且自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額-倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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