1.發(fā)布公告。市人社局、市編辦負(fù)責(zé)提出年度急需緊缺人才引進(jìn)目錄及名額，按程序報(bào)經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市編委會(huì)審定后，在相關(guān)新聞媒體網(wǎng)站或高校發(fā)布招聘公告。2.招引聘用。屬于事業(yè)單位招考的，由市人社局牽頭，用人單位組織實(shí)施，根據(jù)招聘單位性質(zhì)、崗位需求確定招錄、調(diào)動(dòng)、聘用方式。每年高校學(xué)生畢業(yè)前赴有關(guān)高校采取現(xiàn)場考試考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行遴選。屬于市外調(diào)入的，由市委組織部牽頭市編辦、市人社局考察審核把關(guān)，按規(guī)定程序辦理。屬于特殊崗位專門人才聘用的，由市委組織部、市人社局牽頭用人單位采取崗位聘用、項(xiàng)目聘用等方式，設(shè)置“特設(shè)崗位”進(jìn)行“專才特聘”，明確崗位條件，約定雙方責(zé)任待遇，簽訂聘用協(xié)議。屬于公務(wù)員招考的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.審核錄用。引進(jìn)對(duì)象初步人選報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，按程序提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究審定并公示后，辦理錄用、調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)。新錄用、聘用人員實(shí)行一年試用期，任職、定級(jí)、調(diào)動(dòng)以及屬破格提拔的需按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

提出決策草案，向社會(huì)公開征求意見，專家論證，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，合法性審查，公布決策。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，重大行政決策承辦單位應(yīng)當(dāng)在廣泛深入開展調(diào)查研究、全面準(zhǔn)確掌握有關(guān)信息、充分協(xié)商協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，擬訂決策草案。采取座談會(huì)、書面征求意見、問卷調(diào)查、民意調(diào)查等多種方式征求民眾意見。