實(shí)施前通過以開除員工是否侵害名譽(yù)權(quán)
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勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條的情況的，用人單位可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在侵害勞動(dòng)者名譽(yù)權(quán)，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者對(duì)此提出勞動(dòng)仲裁的，用人單位負(fù)責(zé)舉證證明?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有下列情況下具有違法阻卻性,不成立對(duì)名譽(yù)權(quán)的損害。 一是實(shí)施新聞報(bào)道和正當(dāng)?shù)妮浾摫O(jiān)督。 二是行為人引用已經(jīng)公開的權(quán)威報(bào)道，并且有理由相信該報(bào)道內(nèi)容真實(shí)性的。 三是公正評(píng)論。 四是依法履行職責(zé)或者行使權(quán)利。 這四種情況下是免責(zé)的。
行為人辱罵他人的，一般會(huì)侵害他人的名譽(yù)權(quán)?！睹穹ǖ洹返囊?guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。名譽(yù)是對(duì)民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會(huì)評(píng)價(jià)。
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辱罵他人是否侵害名譽(yù)權(quán)隨意侮辱、謾罵他人屬于侵犯名譽(yù)權(quán)。侵害名譽(yù)權(quán)的，受害人可以直接要求侵權(quán)人停止侵權(quán)行為，并賠禮道歉，在侵害名譽(yù)的范圍內(nèi)消除影響。如果造成精神傷害的，還可以要求侵權(quán)人賠償精神損失。如侵權(quán)人拒不承擔(dān)責(zé)任，受害人可以到法院起訴處理。
2021.01.01 351 -
侵害名譽(yù)權(quán)應(yīng)用哪些侵害名譽(yù)權(quán)行為侵害名譽(yù)權(quán)，受害人可以根據(jù)民法典去法院起訴，要求責(zé)令侵權(quán)人停止侵權(quán)、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、道歉、賠償損失等。如果侵權(quán)人是通過誹謗的方式侵害名譽(yù)權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重的，受害人可以提起刑事訴訟。
2021.04.04 246 -
侵害名譽(yù)權(quán)通過哪些途徑解決如果自己的肖像權(quán)被他人侵犯的話，則可以根據(jù)法律中的規(guī)定進(jìn)行維權(quán)，在與對(duì)方無法協(xié)商一致處理的情況下，可以選擇直接向法院起訴。
2021.04.02 205
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侵害名譽(yù)權(quán)是否會(huì)判刑?
看情況： 一、以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，侵害他人名譽(yù)權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成侮辱罪、誹謗罪，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。 二、不符合上述情況的，不構(gòu)成犯罪，不
2022-07-14 15,340 -
公司以泄露商業(yè)秘密為名開除員工，并告知客戶，是否侵犯名譽(yù)權(quán)？
用人單位的內(nèi)部人事管理行為受法律保護(hù)。但用人單位濫用其人事管理權(quán)，在用人過程中侵害員工人格權(quán)利的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。經(jīng)協(xié)商不成的，你可以起訴維權(quán)。
2022-10-01 15,340 -
捏造事實(shí)是否侵犯名譽(yù)權(quán)？
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條的規(guī)定：起訴必須符合下列條件： （1）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； （2）有明確的被告； （3）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由； （4
2021-03-04 15,340 -
侵害名譽(yù)權(quán)如何賠償，侵害名譽(yù)權(quán)怎么賠償，侵害名譽(yù)權(quán)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
侵害名譽(yù)權(quán)可能造成兩種損害。一是財(cái)產(chǎn)損害。在侵害名譽(yù)權(quán)的情況下，也會(huì)使受害人遭受財(cái)產(chǎn)的損害。此種情形應(yīng)按實(shí)際損失賠償。二是精神損害。確定精神損害賠償數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)侵權(quán)人的過錯(cuò)程度，法律另有規(guī)定
2022-05-06 15,340
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侵害他人名譽(yù)權(quán)承擔(dān)什么責(zé)任不法行為人侵害他人名譽(yù)權(quán)，需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。損害他人的名譽(yù)權(quán)應(yīng)當(dāng)停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉。名譽(yù)一般是指，人們對(duì)于公民或法人的品德、才干、聲望、信譽(yù)和形象等各方面的綜合評(píng)價(jià)。公民的名譽(yù)權(quán)若受到侵害，有權(quán)要求對(duì)方停止侵害，恢
2,675 2022.04.17 -
00:58
侵害名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán),一般需要承擔(dān)什么民事責(zé)任?侵犯名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán)需要承擔(dān)支付精神損害賠償、民事賠償金的責(zé)任。侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。因故意或者重大過失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。根據(jù)相關(guān)法律
1,406 2022.04.17 -
00:56
名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán)區(qū)別是什么名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán)主要有以下四個(gè)區(qū)別： 1、主體不同。榮譽(yù)權(quán)的主體特定，僅為獲得光榮稱號(hào)或嘉獎(jiǎng)的民事主體享有；而名譽(yù)權(quán)是所有民事主體都享有的一種人身權(quán)； 2、客體不同。榮譽(yù)權(quán)的客體是榮譽(yù)稱號(hào)、證書、勛章、獎(jiǎng)?wù)隆ⅹ?jiǎng)狀等，而名譽(yù)權(quán)的客體是公眾對(duì)他人
1,009 2022.11.21
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實(shí)施名譽(yù)侵權(quán)是怎么判定的?2022.03.15
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" 侵害名譽(yù)權(quán)" 的排除事由2022.10.13
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