這是返聘，因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門(mén)管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》退休人員聘用單位已經(jīng)無(wú)法為其繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)該不屬于工傷條例中規(guī)定的職工，所以工傷賠償不太可能。你可以申請(qǐng)單位民事賠償，首先與聘用單位進(jìn)行協(xié)商，如果不滿意賠償要求，可以去人民法院進(jìn)行起訴。至于賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以參照工亡標(biāo)準(zhǔn)：第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。當(dāng)然補(bǔ)償要扣除原單位已經(jīng)給過(guò)如喪葬補(bǔ)助金、遺屬費(fèi)、一次性撫恤金等的金額。返聘肯定都是因?yàn)?，之前干得好組織不想放棄，或者家里有關(guān)系的。不論是哪一種都不應(yīng)該讓人心寒，畢竟死者為大，而且還是老人，于情于理都應(yīng)給死者家屬一個(gè)滿意的交代。于人無(wú)愧于己安心。