雇傭童工從事危重勞動罪刑事責(zé)任有哪些
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1、犯罪客體本罪侵犯客體是未成年人的身心健康,犯罪對象是童工?!巴ぁ笔侵肝礉M16周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系,從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。 2、犯罪客觀方面客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī),雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動,或者高空、下井作業(yè),或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動,情節(jié)嚴重的行為。 3、犯罪主體犯罪主體既可以是單位,也可以是自然人。按照法律規(guī)定,單位犯該罪,只追究直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。 4、犯罪主觀方面主觀方面表現(xiàn)為故意。
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雇傭童工從事危重勞動罪量刑標準如下:情節(jié)嚴重的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金;情節(jié)嚴重造成事故,構(gòu)成其他犯罪的,依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
雇用童工從事危重勞動罪的司法認定:用人單位違反勞動管理法規(guī),以限制人身自由方法強迫職工勞動,情節(jié)嚴重的,對直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。違反勞動管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動,情節(jié)嚴重的,對直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
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雇傭童工從事危重勞動罪,對直接責(zé)任人員,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴重的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。
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用人單位雇用童工從事危重勞動罪的,如果情節(jié)嚴重,對直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
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一、什么是雇傭童工從事危重勞動罪 (一)雇傭童工從事危重勞動罪的概念 雇用童工從事危重勞動罪是指違反勞動管理法規(guī),雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動,或者高空、井下作業(yè),或者在爆炸性、易燃性
2022-03-06 15,340 -
雇傭童工從事危重勞動罪量刑標準
《刑法》 第二百四十四條違反勞動管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動,情節(jié)嚴重的,對直接責(zé)任人員
2022-03-12 15,340 -
雇用童工從事危重勞動罪的刑事責(zé)任?
我國《修正案(四)》第4條新增加的《刑法》第244條之一第1款規(guī)定,犯雇用從事危重勞動罪的,處3年以下有期徒刑或者,并處;情節(jié)特別嚴重的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。第2款規(guī)定,有前款行為,
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雇用童工從事危重勞動罪量刑標準要確定雇用童工從事危重勞動罪的量刑標準,首先要確定罪與非罪的標準。行為人雇傭童工從事輕度體力勞動,又或者是在較為安全的環(huán)境下從事勞動,只屬于普通違法行為,不需要接受刑法的處罰。根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定,只有雇傭童工從事超強度體力勞動,又或者是在
1,429 2022.04.15 -
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單位犯罪承擔的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外: 1、單位犯罪實行兩罰制的,對單位判處罰金,并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰; 2、單位犯罪實行單罰制的,只對單位的直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定,單位犯罪必須具備以下條件:
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重大責(zé)任事故罪量刑標準如果犯罪嫌疑人違反國家頒布的各類與安全生產(chǎn)有關(guān)的法律法規(guī),或者上級管理機關(guān)制定的反映安全生產(chǎn)客觀規(guī)律,造成了重大責(zé)任事故,比如:導(dǎo)致一人以上死亡的、三人以上重傷的、五萬元以上直接經(jīng)濟損失的,就構(gòu)成了重大責(zé)任事故罪。根據(jù)我國刑法的相關(guān)規(guī)定可以
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