未簽勞動(dòng)合同會(huì)受到什么樣的處罰
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果用人單位沒按規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，該受勞動(dòng)行政部門的警告與處罰。員工可以要求用人單位就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，即最多給付十一個(gè)月。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在我國法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。
沒與員工簽訂勞動(dòng)合同，該受勞動(dòng)行政部門的警告與處罰。用人單位不簽勞動(dòng)合同員工可以隨時(shí)離職，并可以要求用人單位就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。
-
不簽勞動(dòng)合同會(huì)受到哪些處罰用人單位不簽勞動(dòng)合同有以下處罰：自用工之日起超過一個(gè)月未簽，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.23 187 -
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的權(quán)益會(huì)受到什么影響?如未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的權(quán)益會(huì)受的影響： 證明勞動(dòng)關(guān)系存在困難，可能會(huì)影響勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
2020.09.17 171 -
沒與員工簽訂勞動(dòng)合同會(huì)受到什么處罰單位沒與員工簽訂勞動(dòng)合同，具體有下列后果：用工之日起超過一個(gè)月未簽訂的，被責(zé)令及時(shí)簽訂；向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但至多不超過十一個(gè)月的二倍工資；以及超過一年的，視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.09.08 127
-
未簽勞動(dòng)合同會(huì)受到怎樣的處罰
如果用人單位沒按規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，該受勞動(dòng)行政部門的警告與處罰。員工可以要求用人單位就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，即最多給付十一個(gè)月。
2022-06-25 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同公司會(huì)受到什么處罰?
首先公司與員工未簽訂勞動(dòng)合同，對我們自己本身是沒有保障的，根據(jù)法律建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2022-06-27 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同會(huì)受到什么樣的處罰
第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)
2022-04-05 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同會(huì)受到哪些處罰
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)
2022-03-15 15,340
-
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:12
詐騙罪會(huì)受到什么處罰如果犯罪嫌疑人以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的，就構(gòu)成了詐騙罪。根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，詐騙罪主要有下面幾個(gè)量刑幅度： 第一，如果詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬元以上，數(shù)額較大的，依法判處三
1,807 2022.04.15
- 推薦
- 最新
- 嫖娼會(huì)受到怎樣的處罰，嫖娼會(huì)受到怎樣的處罰，嫖娼會(huì)受到什么處罰
- 未簽勞動(dòng)合同的未簽勞動(dòng)合同會(huì)受到哪些補(bǔ)償
- 用人單位不簽勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣，勞動(dòng)者會(huì)受到哪些處罰
- 未取得衛(wèi)生許可證擅自營業(yè)的，會(huì)受到什么處罰？會(huì)受到什么樣的處罰
- 公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工離職會(huì)被告發(fā)什么,會(huì)受到什么處罰
- 未簽勞動(dòng)合同受到勞動(dòng)糾紛會(huì)有什么后果？
- 嫖娼會(huì)受到什么處罰怎樣處罰
- 用人單位不簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么責(zé)任, 不簽勞動(dòng)合同會(huì)受到什么處罰
-
試用期內(nèi)未簽勞動(dòng)合同員工為什么會(huì)受傷2022.03.17
-
未到一年未開始簽訂勞動(dòng)合同2022.08.10
-
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁時(shí)效到期2021.11.04
-
勞動(dòng)合同到期未簽算解除合同嗎？2022.11.01
-
怎么辦理勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽2022.06.07
