我國(guó)《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第21條明確規(guī)定：“個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)置會(huì)計(jì)帳薄，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算”。根據(jù)我國(guó)的規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的下列經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算：, (1)款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付； (2)財(cái)物的收發(fā)、增減和使用； (3)債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算； (4)資本、基金的增減； (5)收入、支出、費(fèi)用、成本的計(jì)算； (6)財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理； (7)需要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的其他事 具體的會(huì)計(jì)核算方法包括設(shè)置帳戶(hù)、復(fù)式記帳、填制和審核憑證、登記帳簿、成本核算、資產(chǎn)清查、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等。 根據(jù)《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第8條的規(guī)定，設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)必須有必要的從業(yè)人員。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)招用職工的具體人數(shù)，由企業(yè)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的性質(zhì)、行業(yè)和規(guī)模來(lái)確定，法律沒(méi)有做出硬性規(guī)定。 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)用工形式主要采取合同工和臨時(shí)工兩種形式。合同工是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要而招聘的，合同期限一般在一年以上；而臨時(shí)工是作為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)用工的一種補(bǔ)充形式，用工時(shí)間短，季節(jié)性較強(qiáng)。在兩種用工形式上，可采取差異性的薪酬和福利待遇，臨時(shí)工的福利待遇和其他權(quán)利都較合同工要少，且穩(wěn)定性也不如合同工。 根據(jù)《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第22條、23條的規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，保障職工的勞動(dòng)安全，按時(shí)、足額發(fā)放職工工資，并應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。