一般什么時(shí)候開始放假
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國(guó)務(wù)院公布《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，該規(guī)定2014年始實(shí)施。法定假期包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。同時(shí)，《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。依此規(guī)定，2014年新年放假時(shí)間為1月1日；春節(jié)放假時(shí)間為1月31日至2月6日；清明節(jié)放假時(shí)間為4月5日至4月7日；勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為5月1日至5月3日；端午節(jié)放假時(shí)間是5月31日至6月2日；中秋節(jié)放假時(shí)間是9月6日至9月8日；國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間是10月1日至10月7日。
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產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開始休假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
沒有什么明確規(guī)定。國(guó)家規(guī)定一般在懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，次懷孕七個(gè)月就可以申請(qǐng)了。國(guó)家規(guī)定在職婦女產(chǎn)期前后必須享受的休假： 1、產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)； 2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)； 3、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)； 4、授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
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陪產(chǎn)假一般什么時(shí)候開始休對(duì)于陪產(chǎn)假雖然各地的規(guī)定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長(zhǎng)些，一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇，而陪產(chǎn)假的起算日期
2020.07.29 4,744 -
繼承一般從什么時(shí)候開始繼承從被繼承人死亡時(shí)開始，既可以是生理死亡也可以是被宣告死亡時(shí)開始。如果公民失蹤或被宣告失蹤后又被宣告死亡的，以法院判決中確定的失蹤人的死亡日期，為繼承開始的時(shí)間。
2021.02.09 213 -
當(dāng)兵政審一般什么時(shí)候開始在開始征收新兵的時(shí)候一般應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行體檢，在體檢之后還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)檢，當(dāng)兵復(fù)檢的同時(shí)，政審已經(jīng)開始了。
2020.11.07 1,088
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什么時(shí)候開始放假
國(guó)務(wù)院公布《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，該規(guī)定2014年始實(shí)施。法定假期包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，
2022-03-26 15,340 -
產(chǎn)假一般從什么時(shí)候開始休
產(chǎn)假一般可以在產(chǎn)前十五天休，具體在產(chǎn)前15天的什么時(shí)候休由當(dāng)事人自主決定。女職工生育可享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
2021-08-18 15,340 -
陪產(chǎn)假一般什么時(shí)候開始休
預(yù)產(chǎn)期前后陪產(chǎn)假，男方陪產(chǎn)假15天。在規(guī)定的假期內(nèi)支付工資，不影響福利待遇和全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
2021-11-02 15,340 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)一般什么時(shí)候開始發(fā)放
養(yǎng)老金什么時(shí)候發(fā)，退休人員養(yǎng)老金從勞動(dòng)保障行政部門審批退休的次月起開始領(lǐng)取。企業(yè)因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時(shí)間以達(dá)到法定退休年齡時(shí)間為準(zhǔn)，基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法按達(dá)到法定年齡退休時(shí)基本養(yǎng)老金的
2022-04-12 15,340
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社保一般是每個(gè)月的什么時(shí)候開始扣社保一般會(huì)在每個(gè)月的二十號(hào)左右從公司扣除。公司應(yīng)當(dāng)在該日期之前及時(shí)申報(bào)本公司的繳費(fèi)數(shù)額，并核對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無(wú)誤的，一般二十號(hào)左右就會(huì)從公司的社保專戶中扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳
3,919 2022.05.11 -
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繼承從什么時(shí)候開始根據(jù)我國(guó)繼承法第二條的規(guī)定，繼承從被繼承人死亡時(shí)開始。這里的死亡包括了自然死亡，以及被宣告死亡。換句話說(shuō)，繼承的程序自被繼承人生理上死亡，或者被法院宣告死亡的時(shí)候就開始了。確定繼承開始的時(shí)間，主要具有以下的意義：1、繼承開始的時(shí)間，實(shí)際上也
1,898 2022.04.17 -
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撫養(yǎng)費(fèi)什么時(shí)候開始給根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，撫養(yǎng)費(fèi)的給付方式分為定期給付和一次性給付，定期給付的，一般從離婚后的第一個(gè)月開始，給付至子女十八周歲為止；如果有經(jīng)濟(jì)條件的，也可以離婚后一次性給付。另外，如果父母雙方已經(jīng)約定好撫養(yǎng)費(fèi)給付方式和金額，但是給付撫養(yǎng)費(fèi)的一方下落
1,499 2021.04.25
