一、放寬落戶門檻年齡不超過45周歲，有來常發(fā)展意向,具有大專及以上學(xué)歷或者取得高級工及以上國家職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書的人員，可以申請“先落戶后就業(yè)”。（責(zé)任單位：市公安局、市人社局） 二、支持自主創(chuàng)業(yè)深入推進(jìn)“龍城青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”三年行動計劃，按規(guī)定落實創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、開業(yè)補(bǔ)貼、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)租金補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補(bǔ)貼、富民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息等扶持政策。開展優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目遴選并給予最高10萬元的資助。項目入選“龍城英才計劃”領(lǐng)軍人才優(yōu)先支持項目的，給予最高800萬元創(chuàng)業(yè)資助支持，以及最高3000萬元的“人才貸”支持。（責(zé)任單位：市人社局、市人才辦、市財政局） 三、拓寬就業(yè)渠道全年全市組織舉辦30場公益性高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會，采集、開發(fā)不少于6萬個高校畢業(yè)生就業(yè)崗位。開發(fā)3100個就業(yè)見習(xí)崗位，對參加就業(yè)見習(xí)人員，每月按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%給予生活補(bǔ)貼，并為其辦理工傷保險。各級事業(yè)單位今明兩年提高空缺崗位專項招聘高校畢業(yè)生的比例，其中今年招聘比例不低于招聘崗位總數(shù)的70%。國有企業(yè)今明兩年連續(xù)擴(kuò)大招聘高校畢業(yè)生規(guī)模，其中今年招聘比例不低于新增招聘人數(shù)的50%。加大定向扶持力度，對城鄉(xiāng)低保家庭、殘疾、獲得國家助學(xué)貸款、建檔立卡低收入農(nóng)戶家庭、建檔立卡貧困家庭和特困人員中的畢業(yè)年度畢業(yè)生，給予每人1500元的一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市人社局、市財政局、市國資辦） 四、促進(jìn)吸納就業(yè)小微企業(yè)當(dāng)年新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生并為其繳納社會保險費(fèi)的，按實際招用人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社保補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過1年。離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)并繳納社會保險費(fèi)的，給予不超過2年的靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼。2020年度，對中小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并依法參加社會保險的，給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市人社局、市財政局） 五、加強(qiáng)安居保障在原有政策基礎(chǔ)上，提高博士購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)并擴(kuò)大補(bǔ)貼對象范圍，對企業(yè)新引進(jìn)的人才2年內(nèi)購房的給予補(bǔ)貼：1.45周歲以下的全日制博士研究生（包括境外取得博士學(xué)位的歸國留學(xué)人員），給予最高30萬元購房補(bǔ)貼；給予引才企業(yè)6萬元引才資助。2.35周歲以下的世界一流大學(xué)建設(shè)高校、《泰晤士報》高校排名400強(qiáng)大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)、中國社會科學(xué)院大學(xué)的全日制本科生，給予5萬元購房補(bǔ)貼。3.35周歲以下符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的緊缺工種高級技師、技師分別參照碩士研究生、世界一流大學(xué)建設(shè)高校本科生，給予5萬元購房補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市人才辦、市人社局、市財政局） 六、提供交通便利新來常州就業(yè)創(chuàng)業(yè)并參加社會保險的應(yīng)屆高校畢業(yè)生、技工院校高級工班和技師班（預(yù)備技師班）應(yīng)屆畢業(yè)生，可申請辦理專屬地鐵卡，自辦卡之日起給予一年免費(fèi)乘坐地鐵通勤支持。（責(zé)任單位：市人社局、市財政局、市國資辦、市軌道公司） 七、鼓勵社會實踐積極組織舉辦各類高層次人才對接、課題項目研究、社會實踐等活動。1.對應(yīng)邀來常參加“萬名碩博常州行”系列活動的碩博研究生，給予交通及食宿等補(bǔ)貼。2.對來常參加社會實踐的研究生，給予交通等補(bǔ)貼。完成課題項目研究目標(biāo)的，除接收單位提供食宿和生活待遇外，給予2000-3000元/人的課題補(bǔ)貼，并給予指導(dǎo)老（導(dǎo)師）1000-2000元的帶教補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市人社局、市財政局） 八、加強(qiáng)校地合作1.減輕用人單位招聘成本，對參加我市“名校優(yōu)才引進(jìn)計劃”等引才活動的用人單位，免收租場費(fèi)、席位費(fèi)、招聘海報制作和布展等費(fèi)用，并根據(jù)招聘會性質(zhì)和地域，相應(yīng)減免食宿費(fèi)及交通費(fèi)。2.設(shè)立薦才和引才工作補(bǔ)貼。對積極向我市推薦人才的高校就業(yè)工作部門和引才成效突出的我市企業(yè)人力資源部門，經(jīng)評選后給予3-5萬元補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市人才辦、市人社局、市財政局） 九、優(yōu)化職業(yè)培訓(xùn)組織有培訓(xùn)意愿在常大中專（技、職）院校在校生和高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)，并按規(guī)定落實相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。充分運(yùn)用我市職業(yè)技能培訓(xùn)“云平臺”，提供職業(yè)技能培訓(xùn)“線上+線下”一體化服務(wù)，引導(dǎo)高校畢業(yè)生提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。企業(yè)新招用高校畢業(yè)生等人員并穩(wěn)崗就業(yè)的，按照2020年凈增參保人數(shù)每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性以工代訓(xùn)補(bǔ)助。（責(zé)任單位：市人社局、市財政局） 十、落實稅收優(yōu)惠畢業(yè)年度內(nèi)（1月1日至12月31日）的高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，自辦理個體工商戶登記當(dāng)月起，3年內(nèi)可按每年14400元限額依次扣減相關(guān)稅款。企業(yè)招用登記失業(yè)半年以上的高校畢業(yè)生，與其簽訂１年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費(fèi)的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險費(fèi)當(dāng)月起，3年內(nèi)可按實際招用人數(shù)予以每人每年7800元限額依次扣減相關(guān)稅款。

1、因重大市政工程動遷而建造的配套商品房或配購的中低價商品房。此類房屋產(chǎn)權(quán)雖屬于個人所有，但在取得所有權(quán)的5年內(nèi)不能上市交易。 2、因房產(chǎn)開發(fā)等因素而動拆遷，動拆遷公司通過其他途徑安置或代為安置人購買的中低價位商品房 (與市場價比較而言)。該類商品房和一般的商品房相比沒有什么區(qū)別，屬于被安置人的私有財產(chǎn)，沒有轉(zhuǎn)讓期限的限制，可以自由上市交易。