工傷賠償?shù)穆蓭熡心男?/h1>

2022-02-16 11:12

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專業(yè)分析：

1、一般的工傷必須符合“工作時間”+“工作地點(diǎn)”+“工作原因”三要素； 2、傷者的情況不符合上述要素，可以不予認(rèn)定工傷（最終是否認(rèn)定為工傷由勞動局裁決）； 3、如果對方?jīng)]有賠付能力，單位可以從人道主義層面支付一定的費(fèi)用。

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工傷事故越來越常見，發(fā)生工傷事故之后，要面臨的第一個問題就是工傷事故賠償，工傷事故賠償糾紛解決方式： 1、申請調(diào)解 發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。 2、勞動仲裁程序 與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。 3、訴訟 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

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工傷糾紛是由于在勞動關(guān)系中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據(jù)社保法及工傷保險條例，產(chǎn)生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協(xié)商解決。要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經(jīng)仲裁程序的，當(dāng)事人不得直接向法院起訴。 專門處理工傷賠償?shù)穆蓭熓聞?wù)所可以自行在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行查找，盡量選擇大所、知名度高的所、老牌所。