員工請(qǐng)病假期間工資怎么算
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病假期間的工資，要根據(jù)你的病假時(shí)間來進(jìn)行計(jì)算，具體如下：(1)疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。(2)疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由單位支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。只有你的病假時(shí)間沒有超過醫(yī)療期的，單位才需要按照比例向你支付工資或者救濟(jì)費(fèi)，超過醫(yī)療期的那段期間，單位不需要進(jìn)行支付。病假工資，可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資= (計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資= (計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
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員工病假期間工資怎么計(jì)算？病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
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