辭退懷孕員工補償標準是什么
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一、懷孕女職工辭退要補償多少 懷孕女職工是受《勞動法》保護的，若單位違法辭退懷孕女職工，應(yīng)支付職工賠償金，賠償金標準按照勞動合同法第四十七條及八十七條規(guī)定支付。但如果員工存在嚴重違紀行為，違紀辭退成立的話，可以辭退，該員工就無法得到賠償金。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金
1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第 42、47、87條) 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
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辭退懷孕員工補償標準2022辭退懷孕員工補償標準有： 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金： （1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、41條解除勞動合同； （2）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準
2022.08.30 12,096 -
辭退懷孕員工補償標準2022辭退懷孕員工，用人單位一般不需要補償，但需要按照2倍經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц顿r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果懷孕員工屬于過失性辭退，比如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給
2020.10.09 182 -
辭退懷孕員工補償標準具體是什么辭退懷孕員工屬于違法辭退，應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.08.31 181
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辭退懷孕員工補償標準是什么
公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，
2023-02-24 15,340 -
辭退懷孕員工補償標準
您和單位有簽訂合法的勞動合同嗎單位違法解除或終止勞動合同的您可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果拒絕履行或者無法履行勞動合同單位是需要對勞動者作出賠償，賠償?shù)臉藴适前唇?jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，請
2022-11-01 15,340 -
懷孕員工辭退補償標準
一般情況下，用人單位不能對辭退孕期員工，除非其嚴重違反勞動紀律、公司規(guī)章制度；或者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;孕期辭退員工應(yīng)當給予補償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在
2022-03-23 15,340 -
懷孕員工辭退補償金標準
懷孕員工辭退補償金的標準如下：按照《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。這是硬性規(guī)定，用人單位辭退孕期女工屬違法，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動
2022-04-17 15,340
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,385 2021.04.25 -
01:09
辭退員工補償標準2021怎么算辭退員工的補償標準補償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進行支付。且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,406 2022.06.22
