企業(yè)強(qiáng)制員工加班員工是可以拒絕的。加班需要得到員工同意，用人單位不能辭退不服從加班安排的員工。根據(jù)我國(guó)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，加班必須在工作需要，并在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下、經(jīng)勞動(dòng)者與工會(huì)協(xié)商一致，才可以適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。

我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者加班做了明確的規(guī)定：延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，方可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。同時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！比绻^(guò)這個(gè)規(guī)定，即為違法，視情節(jié)輕重承擔(dān)法律責(zé)任。所以，在一般情況下，加班應(yīng)當(dāng)是要得到員工同意的，所以用人單位一般是不能辭退不服從加班安排員工的。符合《勞動(dòng)法》42條的情形不在此限。即: (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，涉及到了生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的； (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。