幫老板幫自己開車
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如果司機(jī)有故意或重大過失行為可以。 第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
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司機(jī)的行為是職務(wù)行為,如果開車沒有過錯(cuò)產(chǎn)生的法律后果由雇主即車主承擔(dān),也就是說維修費(fèi)由車主承擔(dān);但司機(jī)由重大過錯(cuò)的話也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
如果不是故意人為破壞,那么應(yīng)該屬于正常損耗或者產(chǎn)品本身質(zhì)量問題,司機(jī)不用賠償。如果是司機(jī)故意或者不小心開到鐵針或碎玻璃上扎爛當(dāng)然要賠償。即正常的職務(wù)行為造成的損害無需賠償。
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幫老板開車違章扣分算誰的
如果是現(xiàn)場處理那就是扣開車的人的駕駛證分。目前部分地區(qū)已采用“實(shí)名制處理交通違章”制度,違章人員必須現(xiàn)場出示本人身份證及駕駛證,扣分就扣在當(dāng)事人駕駛證上。
2020.03.20 400 -
幫老板開車,出事故了,誰是責(zé)任人
幫老板開車,出事故了,雇主以及肇事者都是責(zé)任人。受害人可以同時(shí)請求雇主和肇事者承擔(dān)賠償責(zé)任。如果事故致雇員受損害的,由雇主或第三人侵害人承擔(dān)責(zé)任,二者不真正連帶;如果是致使第三人受損害的,雇員和雇主承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。雇主賠償?shù)模潞罂梢韵?/p>
2021.03.29 307
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老板幫自己開車車撞了誰的責(zé)任大
雇主對雇員在雇傭活動(dòng)中對第三人造成的損害,雇主主主要承擔(dān)最終的局部賠償,不能像其雇員一樣追償;其次,如果員工有故意或重大過失,他們對外是連帶責(zé)任。此時(shí),如果雇主賠償,他們可以向員工索賠。
2021-11-09 15,340 -
幫老板開車出了事故
首先,你作為一名駕駛員,是該公司的員工,公司老板安排你從事的該項(xiàng)事情屬于你的工作范圍之內(nèi)的,在你從事雇工活動(dòng)期間發(fā)生的交通事故,應(yīng)當(dāng)由公司來承擔(dān),但是你作為直接的侵權(quán)責(zé)任人,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,在訴訟
2022-01-08 15,340 -
幫老板開車出車禍誰負(fù)責(zé)?
您跟司機(jī)如果沒有勞動(dòng)關(guān)系,那么構(gòu)成雇傭關(guān)系,最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人
2022-05-04 15,340 -
幫老板開車翻車了,自已受傷了誰負(fù)責(zé)
受傷后根據(jù)交警出示的書劃分責(zé)任后進(jìn)行賠償。涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如,誤工費(fèi)額的計(jì)算公式:有固定工資的:賠償金額=誤工時(shí)間(天)×收入水平(天\元)無固定工資的又分兩種情況:第一種情況:
2022-09-15 15,340
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00:54
如何幫老人養(yǎng)老認(rèn)證幫老人養(yǎng)老認(rèn)證的方式如下: 1、打開支付寶APP,點(diǎn)擊市民中心; 2、點(diǎn)擊右上角的社保; 3、點(diǎn)擊社保辦理中的養(yǎng)老資格認(rèn)證; 4、點(diǎn)擊幫助他人認(rèn)證; 5、填寫姓名和身份證號碼,核實(shí)身份信息后進(jìn)入人臉識別認(rèn)證,認(rèn)證好之后老年人的社保就認(rèn)證成功
26,354 2022.06.22 -
01:12
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22,512 2022.06.22 -
01:20
給私人老板開車拖欠工資怎么辦遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率,建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的,才到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,不用上交費(fèi)用,也不用請律師;也
3,923 2022.05.11