具體勞動與抽象勞動的辯證關系是什么
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具體勞動與抽象勞動的辯證關系是： 一、具體勞動和抽象勞動是“對立統(tǒng)一”的關系.一方面,二者是統(tǒng)一的.商品生產(chǎn)者在從事具體勞動的同時,也就支出了抽象勞動.具體勞動和抽象勞動不是各自獨立存在的兩種勞動或兩次勞動,它們在時間上和空間是統(tǒng)一的,是生產(chǎn)者在生產(chǎn)商品的同一勞動過程中的不可分割的兩個方面.另一方面,二者又是有差別、有矛盾的.具體勞動是從生產(chǎn)商品的勞動具有某種特定的有用性和具體形式來考察的,它們在性質上各不相同；而抽象勞動是抽掉了勞動的有用性和具體形式,單純從勞動是人類的體力和腦力的支出來考察的。 二、具體勞動在質上是相同的,只存在著量的差別；具體勞動所反映的是人與自然的關系,它是勞動自然屬性.而抽象勞動所反映的是商品生產(chǎn)者的社會關系,是勞動的社會屬性。
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1.用工主體不同：勞務關系可以建立在自然人之間，而勞動關系一般建立在企業(yè)，個體戶，事業(yè)單位，社會團體與自然人之間。2.勞方待遇不同：與勞動關系相比，勞務關系中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。3.合同約定不同：在勞動關系中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時間，社會保險等條款進行明確規(guī)定，而勞務合同中，往往只約定報酬。
勞動關系的用工主體是： 1、用人單位； 2、勞動者； 3、工會； 4、政府。勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人。根據(jù)《勞動法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
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勞動關系與勞務關系的具體區(qū)別是什么
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6,384 2022.04.17 -
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2,068 2022.06.15
