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怎么用仲裁解決股權(quán)轉(zhuǎn)讓爭(zhēng)議

2022-05-08 01:29

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仲裁解決爭(zhēng)議必須先有書面約定。在股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛中雙方若要通過仲裁的方式解決糾紛,必須有明確的約定仲裁協(xié)議或條款。一般是在雙方事先簽訂的合同中解決爭(zhēng)議的方式中明確選擇仲裁的方式?!吨腥A人民共和國仲裁法》第4條規(guī)定:“當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛,應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議,一方申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)不予受理?!?/p>

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在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料,在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下,就可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要證明勞動(dòng)關(guān)系,可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)有: (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡,可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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轉(zhuǎn)讓人和受讓人可以先行協(xié)商,協(xié)商不能解決糾紛,又約定仲裁額,可以申請(qǐng)仲裁。沒有約定仲裁的,可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。股權(quán)轉(zhuǎn)讓屬于當(dāng)事人意思自治的行為表現(xiàn),雙方協(xié)商解決的,就不需要仲裁或訴訟。一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁或訴訟時(shí),應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)。此外股權(quán)轉(zhuǎn)讓的過程跟公司的性質(zhì)也有一定的關(guān)聯(lián)。

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