久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置：法師兄 > 專業(yè)問答 > 違反勞動合同法簽訂勞動合同必須提供扣押勞動證件嗎

違反勞動合同法簽訂勞動合同必須提供扣押勞動證件嗎

2022-05-09 02:37

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類似問題！點擊提問

推薦答案

北京在線咨詢顧問團

2022-05-09回復(fù)

專業(yè)分析：

1、單位收取押金違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 2）《勞動合同法》（2012修正）第八十四條【扣押勞動者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

展開更多

對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，依法就應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。

律師普法更多>>
  • 勞動合同必須要簽訂嗎
    勞動合同必須要簽訂嗎

    勞動合同必須要簽訂。并且，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

    2020.12.03 215
  • 不簽勞動合同違反勞動法嗎
    不簽勞動合同違反勞動法嗎

    用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。

    2020.01.01 231
  • 勞動合同必須簽嗎
    勞動合同必須簽嗎

    必須要簽訂。按勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

    2020.06.04 547
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動仲裁要求勞動者提供勞動合同原價的, 必須要提供勞動合同原件嗎

    申請勞動仲裁時，如果勞動者能夠提供勞動合同原價的，則可以免除其他證明存在勞動關(guān)系的舉證義務(wù)。但并非必須要提供勞動合同原件，如果勞動者只能提供復(fù)印件，或者勞動者沒有簽訂勞動合同的，可以根據(jù)其他的證據(jù)來補

    2022-03-04 15,340
  • 簽訂勞務(wù)合同必須要簽勞動合同嗎

    如果與員工建立的是勞動關(guān)系，則簽訂的應(yīng)是勞動合同而非勞務(wù)合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險）是公司的法定義務(wù)，屬于強制性規(guī)定?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日

    2022-04-05 15,340
  • 入職多久必須簽訂勞動合同，勞動合同，勞動合同的簽訂

    公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失

    2022-04-13 15,340
  • 簽訂勞務(wù)合同必須要簽勞動合同嗎？

    如果與員工建立的是勞動關(guān)系，則簽訂的應(yīng)是勞動合同而非勞務(wù)合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險）是公司的法定義務(wù)，屬于強制性規(guī)定?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日

    2022-04-14 15,340
法律短視頻更多>>
  • 沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎 01:06
    沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎

    沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位

    3,602 2022.04.17
  • 不簽勞動合同犯法嗎 00:56
    不簽勞動合同犯法嗎

    公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，

    5,328 2022.04.15
  • 勞動協(xié)議算勞動合同嗎 01:32
    勞動協(xié)議算勞動合同嗎

    勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但

    2,035 2022.05.11
刑事辯護不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好，請問有什么可以幫助到您的？