企業(yè)搬遷給員工哪些補償
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第一：企業(yè)搬遷并不應當直接支付勞動者賠償，只有在企業(yè)因搬遷導致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業(yè)經營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關系，企業(yè)應支付給勞動者補償金（不是賠償金）第二：關于企業(yè)搬遷多遠才可以認為是發(fā)生重大變化，法律沒有明確規(guī)定。但法律的解釋細則里規(guī)定了，企業(yè)搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本----例如，某個企業(yè)從A市B區(qū)搬遷到A市C區(qū)，導致部分員工上班從15分鐘路程變成一個小時，那么這就屬于大幅增加勞動者的出行時間，就是合同履約發(fā)生重大變化。而如果只是從B區(qū)的1號大廈搬遷到2號大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬于。
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如果員工不愿到新地方上班的，公司應當依據勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因導致合同無法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照勞動者在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
當發(fā)生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償的標準，應該按照勞動法的規(guī)定，根據員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。
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工廠搬遷補償標準企業(yè)搬遷員工何時補償具體的標準是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.03 413 -
因企業(yè)搬遷員工補償有嗎因企業(yè)搬遷員工是否有補償要分情況。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償；但如果搬遷不影響勞動合同的履行。則沒有補償。
2020.02.09 142
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企業(yè)搬遷賠償標準一、企業(yè)搬遷員工補償
1、單位因為搬遷，需要和員工解除勞動關系，那么單位是需要支付員工經濟補償的。2、單位搬遷，單位和員工的勞動合同是需要變更的，那么在協(xié)商一致的情況下，勞動合同變更，員工繼續(xù)上班，單位不需要支付經濟補償。
2022-03-22 15,340 -
企業(yè)搬遷員工補償標準《工廠搬遷補償標準》
1、除工傷待遇外，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、這里所稱的月工資
2022-05-05 15,340 -
企業(yè)搬遷員工怎么補償
因為企業(yè)搬遷員工是否有補償要分。如果搬遷使勞動合同從正常角度無法履行，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行，提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償；但如果搬遷不影響勞動合同的履行。沒有補償。
2021-11-01 15,340 -
企業(yè)搬遷員工有補償嗎
有補償。工廠跨市搬遷是原勞動合同的變更，員工有權拒絕隨行搬遷。因此，工廠應根據員工提供的服務年限支付相應的經濟補償。
2021-12-21 15,340
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00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
5,101 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償，而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,083 2022.06.22 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經濟補償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經濟補償：首先，辭退員工支付的經濟補償，應當按照該名員工在小企業(yè)當中工作的年限，同時依據每滿一年支付一個月工資的標準，向其進行支付。其次需要注意
4,239 2022.04.17
