聾啞人施工導(dǎo)致傷員受傷工頭觸犯哪些法律條款承擔(dān)什么責(zé)任
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工頭失誤造成員工受傷是不是屬于工傷，要依據(jù)是否建立了勞動(dòng)關(guān)系而定，如果是勞動(dòng)關(guān)系的屬于工傷，如果不是勞動(dòng)關(guān)系的，屬于雇傭行為，由包工頭承擔(dān)責(zé)任。
聾啞人或者盲人可以從輕、減輕或者免除處罰，一般如下：考慮到盲人或聾啞人畢竟有生理缺陷，不僅會(huì)因?yàn)樯碚系K而在生活中遇到很多困難，還會(huì)給他們的教育帶來不便，影響對(duì)事物的理解和對(duì)是非的判斷，所以對(duì)其處罰可以比正常人輕；但由于上述生理缺陷缺陷的人犯罪的情節(jié)、危害結(jié)果的嚴(yán)重程度以及行為人的生理缺陷，處罰的嚴(yán)重程度也應(yīng)該不同。
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包工頭受傷誰承擔(dān)責(zé)任職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.08.13 456 -
由工頭失誤導(dǎo)致員工受傷算工傷嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工頭失誤造成員工受傷是不是屬于工傷，要依據(jù)是否建立了勞動(dòng)關(guān)系而定，如果是勞動(dòng)關(guān)系的屬于工傷，如果不是勞動(dòng)關(guān)系的，屬于雇傭行為，由包工頭承擔(dān)責(zé)任。
2020.02.15 160 -
工人受傷承擔(dān)什么責(zé)任承攬合同中工人受傷的，由承攬人承擔(dān)賠償責(zé)任。如果定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2021.10.12 402
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聾啞人犯罪追究刑事責(zé)任嗎？聾啞人如何承擔(dān)刑事責(zé)任？
《刑法》第19條規(guī)定，又聾又啞的人或者盲人犯罪，可以從輕、減輕或者免除處罰。對(duì)于刑法所規(guī)定的聾啞人、盲人犯罪的從輕處罰的規(guī)定，在適用上應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)： (1)適用對(duì)象有兩類：一是既聾又啞的人，即同時(shí)
2022-08-11 15,340 -
聾啞人犯罪怎樣承擔(dān)刑事責(zé)任
一、殘疾人犯罪怎么承擔(dān)刑事責(zé)任從理論與實(shí)踐的結(jié)合上看，要正確適用我國(guó)刑法典第19條關(guān)于聾啞人、盲人犯罪的刑事責(zé)任規(guī)定，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)： （1）適用對(duì)象有兩類：一是既聾又啞的人，即同時(shí)完全喪失聽力和語
2022-08-13 15,340 -
雇工工傷包工頭要承擔(dān)什么法律責(zé)任
在工傷賠償爭(zhēng)議案中，包工頭不需要負(fù)法律責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條例》第一條：“分擔(dān)用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例”，即工傷賠償是用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。而包工頭往往因沒有用工主體資質(zhì)無法承擔(dān)用工主體責(zé)任
2022-04-08 15,340 -
為了幫工受傷被幫工人承擔(dān)責(zé)任法律條款
這種情況叫做義務(wù)幫工。義務(wù)幫工人在幫工過程中因幫工活動(dòng)受到損害的，適用無過錯(cuò)責(zé)任歸責(zé)原則，由被幫工人對(duì)幫工人的損害予以賠償。最高院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條幫工人因幫工
2022-03-22 15,340
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口頭承攬人受傷誰承擔(dān)責(zé)任口頭承攬人受傷，一般會(huì)讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 通常情況下，定作人對(duì)其自身損害無需承擔(dān)責(zé)任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因?yàn)槎ㄗ魅藢?duì)定作、指示或者選任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,835 2022.05.11 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,891 2022.05.11 -
01:16
工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,743 2022.05.11
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工傷導(dǎo)致舊傷復(fù)發(fā)什么法律責(zé)任？2022.07.26
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聾啞犯罪應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任有哪些2022.10.10
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包工頭發(fā)生工傷由何人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任2022.07.25
