1、建議委托律師介入收集相關(guān)具有勞動關(guān)系及所欠工資的證據(jù)。這個是非常重要的，任何事情都需要證據(jù)。 2、向人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門（如勞動監(jiān)察部門）申請（申請最好以書面申請為好），要求相關(guān)部門依法責(zé)令欠薪單位限期整改并下達(dá)指令書、行政處理決定書等文書。最終還是不能收回工資就應(yīng)當(dāng)及時申請勞動仲裁，如有欠條可以直接向法院提起訴訟。 3、如果符合以逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬為目的，具有以下情形之一（ （一）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報(bào)酬相關(guān)的材料的； （四）以其他方法逃避支付勞動報(bào)酬的。） 且數(shù)額較大的（“數(shù)額較大”： （一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的； （二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一的欠薪罪。可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，請求追究其刑事責(zé)任并支付工資和賠償損失。

欠條屬于勞資糾紛，公司虧欠員工工資時，應(yīng)按照格式書寫工資欠條。欠條引起糾紛人們協(xié)商不成就會選擇進(jìn)行訴訟。