申請供養(yǎng)親屬撫恤金范圍
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依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一的,可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金: (一)完全喪失勞動能力的; (二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的; (三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的; (四)工亡職工子女未滿18周歲的; (五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的; (七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。
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供養(yǎng)親屬撫恤金親屬范圍規(guī)定是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女;父母包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母。
供養(yǎng)親屬撫恤金親屬范圍的規(guī)定如下:工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲;工亡職工子女未滿18周歲;工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲、祖母、外祖母年滿55周歲;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲。
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供養(yǎng)親屬撫恤金范圍如何確定
供養(yǎng)親屬撫恤金親屬范圍如下: 1、工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲; 2、工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲; 3、工亡職工子女未滿18周歲; 4、工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲、祖母、外祖母年滿55周歲
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供養(yǎng)親屬撫恤金親屬范圍是如何規(guī)定的
供養(yǎng)親屬撫恤金親屬范圍的規(guī)定如下:工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲;工亡職工子女未滿18周歲; 工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲、祖母、外祖母年滿55周歲;工亡職工子女已
2020.08.04 251 -
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(1)申請人應(yīng)為因工死亡職工的供養(yǎng)親屬。 (2)申請人的主要生活來源應(yīng)由因工死亡職工生前提供。具體來講,申請人必須符合以下條件中的一種: (1)申請人完全喪失勞動能力。 (2)申請人如果為工亡職工配偶,則男應(yīng)年滿60周歲、女應(yīng)年滿55周歲。
2020.03.31 191
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申請供養(yǎng)親屬撫恤金的范圍
因工死亡職工的配偶、婚生子女、遺腹子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女、生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹
2022-05-05 15,340 -
供養(yǎng)親屬撫恤金范圍
《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬,是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。第三條上條規(guī)定的人員,依靠因工死亡職工生前提供主要生活
2022-03-15 15,340 -
供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)及供養(yǎng)親屬范圍
供養(yǎng)親屬撫恤金 標(biāo)準(zhǔn) (1)、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 (2)、配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上
2022-03-27 15,340 -
申請供養(yǎng)親屬撫恤金
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一的,可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金: (一)完全喪失勞動能力的; (二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的; (三)工亡職工父母男年滿60周
2022-04-17 15,340
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請喪假直系親屬的范圍包括哪些請喪假直系親屬的范圍包括父母、配偶和子女。父母、配偶和子女,在具體執(zhí)行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。喪假期間,工資要照發(fā),但是途中的車船費(fèi)等由職工自理。喪葬假的時間具體如下: 1、員工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹死亡
15,458 2023.01.19 -
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喪假直系親屬的范圍是什么喪假直系親屬包括配偶,父母,子女。對于超出這一范圍的親屬,單位可以自行規(guī)定和解釋。勞動者在喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定,但可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚
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43,599 2022.04.17