女職工在勞動(dòng)仲裁過程中應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利
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根據(jù)《中華人民共和國女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月及以上的女職，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
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保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益：禁止安排女職工從事規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌勞動(dòng)；經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)；孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌勞動(dòng)；女職工享受不少于九十天的產(chǎn)假；不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
如果當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的期間已經(jīng)經(jīng)過的，當(dāng)事人可以依法就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因使得仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新開始計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁過程中如何申請(qǐng)執(zhí)行？勞動(dòng)仲裁生效，一方當(dāng)事人拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。
2020.05.24 138 -
勞動(dòng)保護(hù)是指為了保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的什么勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)國家法律、法規(guī)，依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危及人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康。其內(nèi)容包括：勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女工保護(hù)、未成年工保護(hù)、工作時(shí)間與休
2020.02.26 2,288 -
老年人如何保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益未到退休年齡的老年人依照《勞動(dòng)合同法》維護(hù)自身合法權(quán)益，在用人單位侵權(quán)的時(shí)候向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者直接向人民法院起訴。 已經(jīng)退休的老年人再就業(yè)與用人單位法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，適用《民法典》合同侵權(quán)時(shí)的保護(hù)措施。
2020.06.14 123
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勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁過程中的權(quán)利和義務(wù)
（一）勞動(dòng)爭議當(dāng)事人權(quán)利 1、有申請(qǐng)、答辯、撤回仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求的權(quán)利； 2、有委托代理人代為參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利； 3、有申請(qǐng)有關(guān)人員回避的權(quán)利； 4、有請(qǐng)求證人出庭作證、請(qǐng)求鑒定的權(quán)利； 5、對(duì)一裁終局
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)，如何維護(hù)自己的權(quán)益？
如果與用人單位發(fā)生爭議時(shí)可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律法規(guī)通過以下幾個(gè)方面來維護(hù)您的合法權(quán)益： 1.發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.發(fā)生勞動(dòng)
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)，如何維護(hù)自己的權(quán)益
如果與用人單位發(fā)生爭議時(shí)可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律法規(guī)通過以下幾個(gè)方面來維護(hù)您的合法權(quán)益： 1.發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.發(fā)生勞動(dòng)
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)如何維護(hù)自己的權(quán)益
如果與用人單位發(fā)生爭議時(shí)可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律法規(guī)通過以下幾個(gè)方面來維護(hù)您的合法權(quán)益： 1.發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.發(fā)生勞動(dòng)
2022-03-21 15,340
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大連勞動(dòng)仲裁在哪大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號(hào)。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不
3,435 2022.06.22 -
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:13
工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)
1,849 2022.11.21
