在試用期被公司辭退怎么賠償
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勞動者在試用期內因能力不足被用人單位辭退的，用人單位是不需要賠償?shù)?，如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而辭退的，要進行經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
試用期間被違法辭退的，公司要給賠償。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。試用期因為下列情形被辭退公司不需要賠償或補償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動合同法規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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在試用期被公司辭退如何賠償?員工有以下情形之一在試用期被公司辭退的，公司應當支付經濟補償： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2020.07.13 88 -
在試用期被公司辭退如何賠償？員工有以下情形之一在試用期被公司辭退的，公司應當支付經濟補償： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2020.08.07 99 -
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在試用期被公司辭退怎么賠償
要看以什么方式辭退員工。以試用期不符合錄用條件辭退，那么是無補償?shù)?。如果單位無故辭退員工，是需要支付員工雙倍經濟補償?shù)募匆粋€月本人工資。依據《》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一
2022-09-02 15,340 -
在試用期被公司辭退該怎么賠償
要看以什么方式辭退員工。以試用期不符合錄用條件辭退，那么是無補償?shù)?。如果單位無故辭退員工，是需要支付員工雙倍經濟補償?shù)募匆粋€月本人工資。依據《》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一
2022-09-03 15,340 -
試用期被辭退，公司怎么賠償？
【法律意見】 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法 第三十九條和 第四十條 第一項、 第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第三十九條勞
2022-07-06 15,340 -
試用期被公司辭退怎么賠償？
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資
2022-08-14 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,018 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15
