個(gè)人和單位存在糾紛，該怎么辦？
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建議報(bào)警處理，由公-安機(jī)-關(guān)依據(jù)治安管理處罰法處行政處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。相關(guān)規(guī)定：《治安管理處罰法》第二十六條有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘-留，可以并處500元以下罰款；情節(jié)較重的，處10日以上15日以下拘-留，可以并處1000元以下罰款：（一）結(jié)伙斗毆的；（二）追逐、攔截他人的；（三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的；（四）其他尋釁滋事行為。第四十二條有下列行為之一的，處5日以下拘-留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘-留，可以并處500元以下罰款：（一）寫(xiě)恐-嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹-謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣-告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆-打或者打擊報(bào)復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫-穢、侮辱、恐-嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷-窺、偷-拍、竊-聽(tīng)、散布他人隱私的。
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職工與用人單位發(fā)生糾紛按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，有以下處理方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院提起訴訟；其他。
單位處理勞動(dòng)糾紛的方法：與勞動(dòng)者協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
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工人與用人單位存在勞動(dòng)糾紛找誰(shuí)1、找公司協(xié)商：在跟公司發(fā)生糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。要是你覺(jué)得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、找人來(lái)調(diào)解：如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是
2020.12.17 235 -
在個(gè)人單位上班受傷單位應(yīng)該怎么辦應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。 1、員工在工作中受傷，那么單位是需要事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工本人可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。 2、只要經(jīng)認(rèn)定為工傷，那么員工就可以享受工傷待遇。 3、在申請(qǐng)工傷認(rèn)定以及享受工傷待遇的過(guò)程中與單
2020.02.07 319 -
單位和個(gè)人繳存比例公積金貸款額度中單位和個(gè)人繳存比例之和指的是個(gè)人繳納的住房公積金比例和單位繳納的住房公積金比例之和。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例
2020.09.18 254
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勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者到用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要求用人單位出具工資單，考勤表和生產(chǎn)清單是合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)者和別人存在民事糾紛，勞動(dòng)者和別人存在民事糾紛，應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)者和別人存在民事糾紛，涉及到誤工費(fèi)等內(nèi)容時(shí)，肇事者非要工資流水，勞動(dòng)者可以不予出具，只需要出具工資證明即可，勞動(dòng)者和別人存在民事糾紛，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，維護(hù)合法權(quán)益?！睹袷略V
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)者如果和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，該如何處理
勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，先于用人單位協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商解決的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)
2022-04-07 15,340 -
和用人單位產(chǎn)生糾紛怎么辦
如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并辦理以下受理手續(xù)：1。首先，申訴人應(yīng)當(dāng)自權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)書(shū)面向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照仲裁委員會(huì)提供的申訴書(shū)填寫(xiě)一式兩份，并附勞動(dòng)合同
2021-10-28 15,340
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用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,782 2022.05.11 -
01:32
在單位意外死亡應(yīng)該怎么賠償一、按工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者上班時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡。勞動(dòng)者工亡的，由工傷保險(xiǎn)基金按按下列標(biāo)準(zhǔn)支付喪葬費(fèi)、工亡補(bǔ)助金和撫恤金（未參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付）：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地
2,349 2022.04.17 -
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房東和租客發(fā)生糾紛怎么辦房東和租客發(fā)生糾紛解決辦法如下： 1、尋找第三方居中調(diào)解，在第三方的主持之下，雙方經(jīng)過(guò)自愿協(xié)商，解決爭(zhēng)端，可以尋找村委會(huì)、居民委員會(huì)、小區(qū)物業(yè)管理者或是社區(qū)管理者解決； 2、申請(qǐng)仲裁，在租賃合同的相關(guān)條款當(dāng)中如果約定了仲裁條款，當(dāng)出現(xiàn)租賃糾
2,746 2022.05.18
