工作中受傷住酒店怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1.事發(fā)時間:三十一號中午十一點半左右我的工人的朋友請我們吃飯,飯吃了一半,對方突然說"你要吃什么菜自己去點嘛"去,去,去,點.推我去點菜,我去點了幾個菜回來,在坐下喝繼續(xù)沒喝完的這瓶一斤裝的千島湖啤酒,這瓶一斤裝的千島湖啤酒喝完就不對了,人就暈暈忽忽的了. 2.事發(fā)地點:吸力糊涂的就到了東苑飯店318房間. 3.事發(fā)經(jīng)過:進去里面好象是在賭博(牌九),我順便躺在床上睡一覺被人叫醒,說幫我打兩把我有點事馬上回來,我說我不會,(他)說沒事比大小輸贏算(他)的,我就起來打了幾把,他們就說我輸了三萬要我拿出錢來,不拿錢就打人,被逼無賴,我打電話給親戚送來一萬給他們了,還欠兩萬他們逼迫我立了字條十天之內(nèi)還,不還在加利息一萬,在不還就打我殺我。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作中受傷了，正常情況下，用人單位的受傷職工按工傷處理。用人單位申請工傷認定的，單位不申請工傷認定的，勞動者也可以自行申請。用人單位未按規(guī)定出具事故報告和申請工傷認定的，受傷職工或者其親屬，可以向企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊地勞動和社會保障局申請。
個人申請工傷認定程序： 1、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料： 2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明 3、《職工工傷認定申請書》 4、員工本人身份證和工作證(或工卡) 5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過) 6、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等) 7、道路交通事故責(zé)任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的) 8、工傷認定所需的其他材料 9、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)
-
住酒店滑倒受傷了怎么解決住酒店因地滑跌倒受傷，被侵權(quán)人可向酒店請求賠償，也可向人民法院提起訴訟以維權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，如果酒店地面濕滑，未設(shè)置防滑措施、未張貼安全提示，即未在合理范圍內(nèi)履行安全保障義務(wù)，由此造成了旅客的人身損害，旅客有權(quán)向該酒店主張相應(yīng)的人身損害賠償
2021.02.07 1,006 -
在酒店受傷如果酒店不賠償怎么辦酒店具有安全保障義務(wù)。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果發(fā)生的，由實施侵權(quán)行為的第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。安全保障義務(wù)人有過錯的，應(yīng)當(dāng)在其能夠防止或者制止損害的范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的補充賠償責(zé)任。安全保障義務(wù)人承擔(dān)責(zé)任后，可以向第三人追償。賠償權(quán)利人起訴安全保障
2021.02.10 750 -
工人在工作中受傷怎么辦工人在工作中受傷的，如果雇主和工人之間存在雇傭關(guān)系，雇主將承擔(dān)責(zé)任，如果是承包關(guān)系，雇主沒有過錯，工人自己承擔(dān)責(zé)任。雇員在雇傭活動中遭受人身傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠
2022.04.16 1,534
-
住酒店受傷怎么賠償
如賓館沒有盡到看管義務(wù)、存在過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人身損害賠償。 人身損害賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費，
2022-01-25 15,340 -
工作期間在酒店受傷算工傷么
符合工傷保險條例，屬于工傷，到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J定。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有
2022-04-22 15,340 -
工作期間在酒店受傷怎么賠償
屬于工傷，依照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出
2022-03-07 15,340 -
酒店住宿受傷責(zé)任怎么劃分
1、你和單位之間不屬于勞動合同關(guān)系，屬于雇傭關(guān)系！因此不是參照工傷處理，而是依據(jù)《最高院人身損害賠償司法解釋》處理； 2、酒店承擔(dān)對沒有盡到安全保障義務(wù)的侵權(quán)損害賠償責(zé)任，依據(jù)具體情況過錯而定；你有過
2022-01-07 15,340
-
01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
00:56
受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應(yīng)當(dāng)通過以下程序進行維權(quán)，獲得賠償： 1、申請工傷認定。注意職工申請工傷認定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請工傷認定前先進行職業(yè)病診斷； 2、工傷認定后申請工傷等級鑒定； 3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22
- 推薦
- 最新
-
酒店合作合同違約了怎么辦2022.06.11
-
酒店酒家肇事逃逸怎么辦？2022.09.28
-
-
酒店合作合作協(xié)議2022.07.12
-
