國企工作人員判緩刑是否開除公職？
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國企工作人員判緩刑應(yīng)當(dāng)開除公職?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！蛾P(guān)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員參照執(zhí)行《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的通知（自2007年6月1日以后執(zhí)行）》規(guī)定：參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員（事業(yè)單位管理崗位人員）（一類）：被判處管制、拘役、判處有期徒刑（緩刑）應(yīng)當(dāng)開除公職。不參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員（事業(yè)單位管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員）（二類、三類、四類）：被判處管制、拘役給予降低崗位等級或者撤職以上處分（可以不開除公職），判處有期徒刑（緩刑）應(yīng)當(dāng)開除公職。
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國家工作人員，是指一切國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位和其他依照法律從事公務(wù)的人員。 需要結(jié)合實(shí)際情況作出判斷才行。如果是事業(yè)編制人員，判處徒刑才會(huì)開除公職，緩刑不會(huì)開除，公務(wù)員只要是刑罰就要開除公職。 根據(jù)人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知第一條關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。 為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級。
不會(huì)開除公職。按法律規(guī)定，作為國企人員，如果是勞動(dòng)合同關(guān)系，被依法追究刑事責(zé)任，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的；如果是公務(wù)員性質(zhì)工作人員，由于曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務(wù)員，所以用人單位是有權(quán)開除。
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國企職工判處拘役、緩刑是否開除被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可以開除員工。拘役屬于刑罰，企業(yè)是可以開除員工的。如果是有編制的員工，被追究刑事責(zé)任的，予以開除，被判緩刑的，一般不開除。
2020.01.31 514 -
緩刑國企員工可以開除公職嗎不會(huì)開除公職。按法律規(guī)定,作為國企人員,如果是勞動(dòng)合同關(guān)系,被依法追究刑事責(zé)任,用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的；如果是公務(wù)員性質(zhì)工作人員,由于曾因犯罪受過刑事處罰的,不得錄用為公務(wù)員,所以用人單位是有權(quán)開除你的。
2020.12.29 380 -
事業(yè)單位工作人員被判緩刑是否開除公職如果是事業(yè)編制人員，判處徒刑才會(huì)開除公職，判處緩刑不會(huì)開除公職。而公務(wù)員只要是刑罰就要開除公職。 一、國企干部被判刑開除(解除合同)的
2020.01.28 253
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國企工作人員判緩刑是否開除公職
國企工作人員判緩刑應(yīng)當(dāng)開除公職?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營
2022-03-12 15,340 -
國企員工判緩刑是否開除公職
如果是事業(yè)編制人員，判處徒刑才會(huì)開除公職，緩刑不會(huì)，公務(wù)員只要是刑罰就要開除公職。一、國企干部被判刑開除（解除合同）的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位
2022-08-08 15,340 -
國企工作人員判緩刑能開除公職么
國企工作人員判緩刑應(yīng)當(dāng)開除公職?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營
2022-04-18 15,340 -
國企員工判緩刑是否開除
國企工作人員被判緩刑，一般要開除黨籍。特殊情況，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級黨組織批準(zhǔn)。 《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第三十條規(guī)定：有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予開除黨籍處分： （一）因故意犯罪被依法判處《中華人民共和國刑法
2022-08-02 15,340
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公職人員判緩刑能保留公職嗎緩刑又被稱為“暫緩量刑”或“緩量刑”，一般指的是對于觸犯刑法，被判處拘役、或3年以下有期徒刑的犯罪人，根據(jù)犯罪情節(jié)和悔罪的表現(xiàn)，且如暫緩執(zhí)行期間確實(shí)不會(huì)再次危害社會(huì)的，即規(guī)定一個(gè)的考驗(yàn)期；如果在考驗(yàn)期限內(nèi)，犯罪人遵守一定的條件，原判刑罰就不
1,472 2022.04.15 -
00:55
公職人員賭博會(huì)開除公職嗎公職人員賭博不一定會(huì)被開除公職，需要根據(jù)賭博情節(jié)的嚴(yán)重程度來定。參與賭博的，給予警告或者記過處分。情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。為賭博活動(dòng)提供場所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分。情節(jié)
6,615 2022.05.11 -
00:54
緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進(jìn)行。被
16,331 2022.06.21
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