爭議仲裁中，勞動者和用人單位的責任，應(yīng)該是怎樣認定
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根據(jù)交警出具事故認定書，認定雙方的責任比例。責任比例劃分之后，對方依據(jù)責任比例承擔責任。有車保的，可找尋保險公司共同承擔此次的賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第27、28、31條的規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。該《條例》第30條只規(guī)定了當事人對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。你所反映的情況應(yīng)按上述規(guī)定處理。
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用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當事人依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁，應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)，以書面形式申請，同時須注意如下幾個問題： (1)申訴時效問題。 (2)申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申訴書，并且要按照被訴人數(shù)，提交副本; (3)要向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，不能自己選擇仲裁委員會; (4)申請仲裁，應(yīng)當按規(guī)定交納仲裁費。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
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用人單位和勞動者發(fā)生爭議怎樣處理用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.06.09 117 -
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后申請勞動仲裁是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
2020.12.14 406 -
勞動爭議能不能和用人單位申請仲裁如果用人單位不服勞動爭議仲裁裁決而依法提起訴訟的，法院會受理。起訴的條件是用人單位與案件有直接利害關(guān)系；有明確的被告；有起訴狀和仲裁裁決書等材料；法院有管轄權(quán)等。
2020.03.03 115
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勞動者申請勞動仲裁的，用人單位在勞動爭議訴訟中如何認定舉證責任
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者依法申請勞動仲裁的，用人單位需要提供證據(jù)證明勞動者的主張是非法的或者勞動者所說的不是事實即可，通?？梢愿鶕?jù)用人單位規(guī)章制度，相關(guān)的記錄或者勞動合同規(guī)定等予以佐證?！?/p>
2022-03-01 15,340 -
用人單位爭議勞動者可以提出勞動爭議仲裁嗎
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生
2022-05-19 15,340 -
勞動者與單位的勞動爭議仲裁該怎么處理
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延
2022-09-13 15,340 -
勞動仲裁確定勞動關(guān)系的爭議案件勞動者與用人單位之間的責任是什么
根據(jù)交警出具事故認定書，認定雙方的責任比例。責任比例劃分之后，對方依據(jù)責任比例承擔責任。有車保的，可找尋保險公司共同承擔此次的賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第27、28、31條的
2022-04-09 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
