虛假學歷合同有效嗎？
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如果該員工自己承認該學歷系偽造，公司可讓該員工簽字確認（簽收）相關書面通知（通知中應有相關虛假學歷的表述），此時，用人單位可以直接宣布勞動合同無效。 如果，勞動者與用人單位對于學歷的真?zhèn)危词欠翊嬖谄墼p、勞動合同是否無效）發(fā)生爭議（大部分情況如此），用人單位便不能直接宣布勞動合同無效或解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，須經(jīng)勞動仲裁機構或人民法院確認，方可認定。新的《》在第26條也做了如此規(guī)定。 用人單位如果對有爭議的直接宣布無效，則反而會將自己本來很有利的形勢弄得很被動，并且有可能要承擔敗訴的風險。 虛假學歷合同有效的大致規(guī)定如上所述。
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可能會無效或部分無效。法律規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
員工謊報學歷簽訂的勞動合同構成欺詐，勞動合同無效。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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虛構經(jīng)歷勞動合同一定有效嗎虛構經(jīng)歷勞動合同可能會無效或部分無效。法律規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
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8,495 2022.05.11 -
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13,428 2022.05.11
