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如何進(jìn)行合伙企業(yè)的管理

2021-12-31 08:26

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合伙企業(yè)的特殊性決定了雖然公司治理是根據(jù)《公司法》實(shí)施的,但往往難以形成法人治理結(jié)構(gòu)。這不僅是合伙企業(yè)的制度問題,也是合伙企業(yè)合伙文化的基本組成部分。解決這一矛盾的可行手段仍然取決于共享價(jià)值觀和以人為本的管理理念,并有實(shí)際的改變手段。首先,實(shí)施民主管理。合伙企業(yè)是一個(gè)知識(shí)組織,是合伙價(jià)值的載體。合伙企業(yè)的有效管理和長期發(fā)展取決于合伙人,這是民主管理的內(nèi)在基礎(chǔ)。從外部角度來看,機(jī)會(huì)的增加和快速激烈的競爭也迫使合伙企業(yè)的管理趨于民主化,因?yàn)檫@是實(shí)現(xiàn)競爭優(yōu)勢的唯一途徑。第二,強(qiáng)調(diào)能力而不是水平。作為一家合伙企業(yè),合伙企業(yè)的自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值在于創(chuàng)造而不是權(quán)力,在于工作而不是等級。知識(shí)和能力構(gòu)成了合伙企業(yè)的價(jià)值基礎(chǔ)。因此,合伙企業(yè)的報(bào)酬應(yīng)該基于貢獻(xiàn)的大小,而不是合伙企業(yè)的文化水平和諧。這也將有利于稀釋合伙企業(yè)的基礎(chǔ)。

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