員工離職公司怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司讓員工離職的賠償標準：必須以實際發(fā)生為準；考量損害發(fā)生的關聯(lián)程度；要進行全面綜合衡量；考慮勞動者的工資收入；進行限額賠償。
公司倒閉員工中間離職一次的賠償是：按照員工入職到終止勞動合同的期限計算經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
-
公司倒閉離職員工怎么賠償在我國公司因為經(jīng)營不善而倒閉辭退員工應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.09 217 -
公司裁員職工怎么賠償公司裁員應該支付雙倍賠償金。賠償金按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的賠償金。
2020.05.31 108 -
公司辭職員工怎么賠償員工自身原因辭職沒有經(jīng)濟賠償金；公司違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟賠償標準：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六
2020.02.22 503
-
公司和員工離職怎么賠償
應當支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同法 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2022-04-03 15,340 -
員工離職，公司怎么賠償工資
員工主動申請離職的，用人單位應當將勞動者的工資足額發(fā)放。若由此發(fā)生勞動糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議
2022-05-03 15,340 -
公司倒閉離職員工怎么賠償
公司應按員工在公司實際工作年限給予賠償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，職工經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月工資的標準發(fā)放給工人。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半
2021-10-21 15,340 -
員工離職公司倒閉怎么賠償
需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-04-10 15,340
-
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,590 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,170 2022.06.06 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,281 2022.04.17
