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工傷骨折賠償金多少

2022-03-26 17:01

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專業(yè)分析:

如果屬于工傷,建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定,待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的,勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金,勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社?;騿挝蝗砍袚委煹目祻?fù)期間工資照發(fā),單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。另外,工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計算,社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實際工資存在差額,則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理工傷保險中,則全部由單位承擔賠償責任。 如果屬于其他人身損害,治療康復(fù)結(jié)束后進行人身傷殘鑒定傷殘等級后,可依法委托律師起訴對方承擔賠償責任,賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、護理費、誤工費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、殘疾(死亡)賠償金、精神撫慰金、被撫養(yǎng)人生活費、護理費用、鑒定費、必要的交通費、誤工費、住宿費;具體的賠償金額要根據(jù)受害者的年齡、戶口性質(zhì)和案件情況詳細計算,以爭取最大限度賠償。

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需要治療終結(jié)、病情穩(wěn)定后進行勞動能力鑒定,確定傷殘等級、護理等級、停工留薪期后,才能根據(jù)工傷職工工傷前平均工資或所在地區(qū)上一年度職工平均工資、是否解除勞動關(guān)系等情況綜合核算可主張多少工傷保險待遇。

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勞動者因工負傷,如構(gòu)成骨折,已屬于比較嚴重的傷情,我們建議勞動者被確認工傷后,在傷情穩(wěn)定時或者停工留薪期滿時,去當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會,申請傷殘等級等相關(guān)鑒定,在具體的鑒定結(jié)論確定后,方可明確相關(guān)賠償?shù)氖聦嵰罁?jù)。如工傷職工的骨折,經(jīng)鑒定無傷殘等級的,那么工傷保險基金,或用人單位,應(yīng)依法支付以下實際產(chǎn)生的賠償項目:工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、生活護理費、工傷職工停工留薪期工資。如工傷職工的骨折,已經(jīng)構(gòu)成傷殘,工傷保險基金或用人單位還應(yīng)支付:一次性傷殘補助金、傷殘輔助器具費,解除勞動關(guān)系時的一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。但是,具體的賠償數(shù)額,仍需要根據(jù)工傷職工的勞動能力鑒定結(jié)論、工資水平、解除勞動關(guān)系時間、所在地在崗職工平均工資等的標準具體計算才可以最終確定。在此無依據(jù)的猜測沒有任何意義。

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