工傷死亡賠償是由保險公司賠付嗎
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員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況： 1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。 其中，喪葬費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項目主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工傷傷殘鑒定賠償是保險公司賠付。保險事故發(fā)生時，被保險人應(yīng)當(dāng)盡力采取必要的措施，防止或者減少損失。保險事故發(fā)生后，被保險人為防止或者減少保險標的的損失所支付的必要的、合理的費用，由保險人承擔(dān)；保險人所承擔(dān)的費用數(shù)額在保險標的損失賠償金額以外另行計算，最高不超過保險金額的數(shù)額。
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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工傷死亡賠償由誰支付1、用人單位參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險基金支付。 2、用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付。 3、根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例，除上述工傷保險待遇外的死亡賠
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工傷保險死亡賠償職工工傷死亡的，其親屬可以領(lǐng)?。簡试嵫a助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中喪葬補助金標準為：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；撫恤金的標準為：配偶每月40％的本人生前工資，其他親屬每人每月30％本人工資；一次性工亡補助金標準為上
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工傷死亡保險賠償金由誰支付
如果單位購買有工傷保險的，由社保部門承擔(dān)，如果單位沒有購買工傷保險的，由單位承擔(dān)，單位是否復(fù)核由單位在領(lǐng)到工傷認定書后30日內(nèi)決定。如果超期的視為認可。
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工傷保險公司死亡賠償
工傷保險死亡賠償?shù)挠嬎悖阂淮涡怨ね鲅a助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。喪葬補助費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金，按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提
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工傷死亡賠償金給公司嗎還有死亡賠償金由誰支付？
如單位未辦理工傷保險，則由單位承擔(dān)支付責(zé)任。PS：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均
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工傷死亡賠償由誰賠付?
1.如用人單位按規(guī)定為工亡職工繳納了工傷保險，所有的賠償均由工傷保險基金承擔(dān)，但如果用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險的，所有賠償由用人單位承擔(dān)。 2.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，因工死亡的可以得到大約
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工傷死亡的賠付標準如果勞動者因工傷事故或者職業(yè)病死亡的，那么死亡職工的近親屬可以獲得下列賠償：1、喪葬補助金；2、供養(yǎng)親屬的撫恤金；3、一次性工亡補助金。其中，第一項的賠償標準是6個月的上年度統(tǒng)籌地區(qū)的月均工資；第二項的標準則根據(jù)親屬身份的不同而不同。最后，
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