工程沒有簽合同算不算承包
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工程沒有簽合同是不算承包的。建筑工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當依法訂立書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果通過招標確定了中標人的，中標人不履行與招標人訂立的合同的，履約保證金是不予退還，造成損失要賠償。
《民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔違反該義務(wù)的責任。
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不算。未簽訂合同的，需要根據(jù)事實情況，確定雙方的法律關(guān)系，建筑工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當依法訂立書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果通過招標確定了中標人的，中標人不履行與招標人訂立的合同的，履約保證金不予退還，造成損失要賠償。
承包工程沒有合同是不可以的,沒有合同,對雙方的責,權(quán),利也就是沒有明確規(guī)定,不會受到法律的保護.一旦發(fā)生矛盾,即使有過口頭約定,但沒有雙方簽字的有效合同,就難以解決問題。
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沒有簽合同算不算承攬關(guān)系口頭合同也是合同的一種形式，沒有簽訂書面的加工承攬合同的，并不會影響雙方間所存在的加工承攬合同關(guān)系，雙方仍應(yīng)按口頭約定履行合同。但是就沒有簽定加工承攬合同的行為本身而言，不需承擔法律責任。所以建議在經(jīng)濟往來中，盡量簽訂書面合同，以免到時口說
2020.10.26 1,480 -
沒有合同算承包嗎沒有合同如果有別的證明也可以算承包。承包準確地說應(yīng)是承包經(jīng)營管理，是指企業(yè)與承包者之間訂立承包經(jīng)營合同，將企業(yè)的“經(jīng)營管理權(quán)”全部或部分在一定期限內(nèi)交給承包者，由承包者對企業(yè)進行經(jīng)營管理，并承擔經(jīng)營風險及獲取企業(yè)收益的行為。承包經(jīng)營期間，合
2021.12.11 1,476 -
不和工頭簽合同算不算發(fā)包工頭根據(jù)我國的法律規(guī)定，包工頭、項目經(jīng)理、建筑工程的工程項目部等，都是不具備用工主體資格的，勞動者不能與他們簽訂勞動合同。發(fā)生勞動爭議了，要看勞動者事實上是和哪家用人單位建立了勞動關(guān)系。公司惡意降薪、撤職不合法，用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞
2020.08.16 253
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沒簽工程承包合同算承包嗎
不算。未簽訂合同的，需要根據(jù)事實情況，確定雙方的法律關(guān)系，建筑工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當依法訂立書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果通過招標確定了中標人的，中標人不履行與招標人訂立的合同的，履約保證
2021-12-17 15,340 -
沒有簽合同算不算包工頭
不算。 1、包工方具備資質(zhì)時，聘請工人必須簽訂勞動合同，否則就是違法的，但并不影響形成事實勞動關(guān)系。 2、包工方不具備資質(zhì)時，與聘請的工人只是雇傭關(guān)系，不簽合同并不違法，且即使簽合同也是勞務(wù)合同而不是
2022-05-13 15,340 -
沒有合同算承包嗎
沒有合同如果有別的證明也可以算承包。承包準確地說應(yīng)是承包經(jīng)營管理，是指企業(yè)與承包者之間訂立承包經(jīng)營合同，將企業(yè)的“經(jīng)營管理權(quán)”全部或部分在一定期限內(nèi)交給承包者，由承包者對企業(yè)進行經(jīng)營管理，并承擔經(jīng)營風
2021-12-19 15,340 -
沒簽合同算不算工傷
沒簽合同不影響工傷的認定。勞動者因工作原因受到事故傷害的，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)，向社會保險行政部門申請工傷，認定為工傷的，職工可以依法享受工傷保險待遇。
2022-05-14 15,340
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01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)
1,959 2022.06.22 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,879 2022.04.17 -
00:56
承包合同違約金怎么算當事人沒有提出合同中約定的違約金計算標準過高或者過低的，人民法院應(yīng)當根據(jù)合同約定的標準計算違約金。人民法院在當事人未提出要求降低或者增加違約金的情況下，不得主動對約定違約金標準進行調(diào)整。當然在違約金數(shù)額明顯高于非違約方的實際損失時，法院可以
555 2022.04.25
