勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人
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1、為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方。 2、以自己的名義參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)，如果不是以自己的名義而是以他人的名義參加到仲裁程序中的，如仲裁代理人等都不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人。 3、與案件有直接利害關(guān)系，即指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人是勞動(dòng)權(quán)益糾紛的法律關(guān)系的主體，是權(quán)利享有者和義務(wù)承擔(dān)者。與案件沒(méi)有直接利害關(guān)系的人，如支持勞動(dòng)者仲裁的工會(huì)等，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人。 4、受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的約束。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，對(duì)當(dāng)事人具有法律上的約束力。雖以自己的名義參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但不受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決直接約束的人，如證人、鑒定人，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下： 1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 2、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。 3、當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下： 1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 2、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。 3、當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的相關(guān)規(guī)定： 1、為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方； 2、以自己的名義參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)； 3、與案件有直接利害關(guān)系； 4、受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的約束。
2020.04.22 235 -
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》是為公正及時(shí)處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，規(guī)范仲裁辦案程序而制定的規(guī)則，適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2020.09.29 1,532 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的管轄權(quán)一；是規(guī)定勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)具有優(yōu)先管轄權(quán)，能方便勞動(dòng)者參加仲裁活動(dòng)。 二；是規(guī)定勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)具有優(yōu)先管轄權(quán)，能方便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理，查明案件事實(shí)。 三；是規(guī)定用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)
2020.04.16 377
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、書(shū)面申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，并提交有關(guān)資料； 2、勞動(dòng)仲裁審查當(dāng)事人提交的材料； 3、審查完成后，符合受理?xiàng)l件并屬于受理范圍的將受理。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁有區(qū)別嗎，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁
一，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁有區(qū)別，但是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁是一回是，都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事?tīng)?zhēng)議仲裁。 二，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國(guó)《公務(wù)
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的仲裁時(shí)效
2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的事項(xiàng)有哪些，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的案件范圍有
仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)是申請(qǐng)人想通過(guò)仲裁達(dá)到的目的和要求。事實(shí)請(qǐng)求事項(xiàng)的情況說(shuō)明，理由是請(qǐng)求事項(xiàng)的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)
2022-04-16 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
