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單位扣押身份證犯法嗎?

2022-04-11 20:39

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專業(yè)分析:

違法。2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第九條明確規(guī)定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物?!钡诎耸模骸坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不合法,用人單位與勞動者發(fā)生合作關(guān)系時,需要簽訂勞動合同。雙方應(yīng)該依法履行合同,不能輕易違反。然而有時用人單位會違反勞動合同,應(yīng)當(dāng)給予勞動者賠償或補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保。 如果公司扣押勞動者的身份證或?qū)W歷證書等材料文件,勞動者向勞動行政部門舉報的,用人單位將會面臨勞動行政部門責(zé)令限期改正并予以處罰。

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