追討工資仲裁后訴訟流程
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流程： 1，先仲裁（注意：仲裁有時效期，時效期以內先仲裁后法院，所謂仲裁其實為調解），對于調解成功的，雙方簽字確認仲裁調解書，調解書具有法律效力，用人單位需在規(guī)定時間內以雙方約定的形式賠付給勞動者，勞動者或用人單位在執(zhí)行期內反悔不服可再向法院審訴（此種情況不多，除非你和你原單位有血海深仇；），此時就轉為法院受理。 2，后法院 A你過了仲裁時效期，仲裁中心就不受理了，直接上法院轉民事訴訟了； B先仲裁過，雙方已簽調解書，但是用人單位過了執(zhí)行期也沒有賠付，直接上拿仲裁調解書上法院申請強制執(zhí)行，法院會將其銀行帳號凍結，只進不出，如果有可賠付你的資金會直接劃掉，屆時通知你去法院收支票（指定銀行柜面可直接取現(xiàn)金）；
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追索工資的仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制，但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。工資對于每個人勞動者來說是特別重要的，因為是大部分經(jīng)濟生活的來源。
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拖欠工資仲裁流程當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁
2020.05.06 145 -
拖欠工資仲裁流程首先需要向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。提交的材料包括：仲裁申請書兩份，有關的證據(jù)以及證據(jù)清單兩份，申請人的身份證復印件一份，以及用人單位的工商登記信息一份。仲裁委員會提交材料后，應該要在五個工作日內立案，十個工作日內發(fā)出
2022.04.12 1,149 -
追討克扣工資勞動仲裁能行嗎追討克扣工資勞動仲裁應支持一年的。申請勞動仲裁的期限是一年，所以追討工資的要在一年內向仲裁機構申請仲裁，但如果勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生工資爭議的，不受仲裁時效限制。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵
2020.03.04 154
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勞動仲裁追討工資流程
一、拖欠工資爭議一般有以下四種途徑處理。 1、向當?shù)厝嗣裾{解委員會申請調解 2、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴 3、向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁 4、委托當?shù)貏趧臃矫娴穆蓭煷鸀樘幚?二、并非直接就上訴處理
2022-01-18 15,340 -
訴訟追討欠款的流程
1、起訴追拖欠貨款，符合立案條件的，登記立案；當場不能判定是否符合起訴條件的，應當接收起訴材料，并出具注明收到日期的書面憑證；需要補充材料的，在補充材料后7日內決定是否立案，立案期限從補正后交人民法院
2022-05-07 15,340 -
勞動仲裁后還需要追討工資嗎
【法律意見】 申請勞動仲裁期間還是需要繼續(xù)上班。 申請仲裁只是說明你與公司就勞動合同履行的某一方面存在爭議，勞動合同并沒有解除，依然需要接受公司管理需要正常勞動。否則，公司可以按照曠工處理。 值得一提
2022-07-09 15,340 -
勞動仲裁訴訟流程
勞動仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，勞動仲裁的流程是什么？一、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當裁明下列事項： 1、職工當事人的姓名、職業(yè)、住址
2022-04-16 15,340
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追討欠款起訴流程追討欠款起訴流程如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會審核收到的資料和證件，符合條件的，會發(fā)放立案通知書。起訴方需要到立案庭預交起訴費，遞
1,853 2022.05.11 -
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個人追討欠款起訴流程個人追討欠款起訴流程如下： 1、明確被告的身份信息：向法院起訴必須要有明確的被告，原告要向法院提供被告的姓名，身份證號，住所等信息。因此原告一定要先掌握對方的身份證復印件； 2、確定管轄的法院：如果雙方?jīng)]有約定管轄的，那么就只能按照法定管轄
1,144 2022.04.25 -
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追討公司欠款起訴流程是怎樣的追討公司欠款的起訴流程如下：1、確定管轄法院。 如果雙方簽訂的合同中約定了管轄法院，一般按照約定確定管轄法院；如果雙方未約定管轄法院，則一般應以被告所在地法院為管轄法院。 2、起草起訴狀。起訴狀中應當寫明原被告身份信息、起訴的具體訴訟請求、
2,969 2022.04.15
