雇傭司機發(fā)生交通事故責任如何分
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雇傭司機發(fā)生交通事故的,責任根據(jù)交通事故雙方行為的作用大小及過錯程度進行責任劃分,再據(jù)此劃分相應的賠償責任。存在雇傭關系的一方當事人,由雇主承擔相應的賠償責任。但如果雇員存在故意或重大過失的,雇主可以向雇員追償。
《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條 公安機關交通管理部門應當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任。 (一)因一方當事人的過錯導致道路交通事故的,承擔全部責任; (二)因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的,根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度,分別承擔主要責任、同等責任和次要責任; (三)各方均無導致道路交通事故的過錯,屬于交通意外事故的,各方均無責任。 一方當事人故意造成道路交通事故的,他方無責任。 《民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
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雇傭司機發(fā)生交通事故責任的劃分,根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款: 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動,是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的,應當認定為從事雇傭活動。 交通事故發(fā)生后,應及時報警處理,先由交警部門出具交通事故責任認定書,劃分各方的責任,之后再由各方在責任范圍內(nèi)按比例承擔責任,若對責任認定不服可以在三日內(nèi)申請復核。
雇傭關系司機交通事故,由用人單位承擔責任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
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雇傭司機發(fā)生交通事故責任怎么劃分
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